Находящимся в декретном отпуске мамам законодательство гарантирует финансовую поддержку в виде регулярных выплат на ребенка. При этом их размер регламентируется, по своему желанию работодатель не может уменьшить финансовую поддержку. Если вы столкнулись с подобной ситуацией – лучше всего обратиться за консультацией в Правовую Культуру к профессиональному юристу.
Понятие декретного отпуска
Официального определения декретного отпуска в российском законодательстве нет. Фактически этот термин объединяет в себе 2 периода - связанный с беременностью и родами, а также с уходом за малышом.
Хотя в декрете работница не посещает официальное место работы, не выполняет прописанные в трудовом договоре обязанности, формально она содержится в штате сотрудников, значит, имеет право на получение дохода. На этот период заработная плата заменяется специальной денежной компенсацией, включающей в себя следующие составляющие:
● оплату больничного по беременности и рождению малыша.
● регулярные выплаты до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет.
● прочие выплаты, полагающиеся в период ухода за ребенком.
При расчете компенсации по больничному листку за основу берется доход за 2 года, предшествующие декретному отпуску. Его средняя величина делится на количество рабочих дней в течение этого срока (за исключением периодов пребывания на больничном, освобождения от рабочих обязанностей). Полученный результат делится на число дней, обозначенных в листке временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Срок действия этого документа в данном случае равен 140 дней. Когда он подходит к концу, начинаются выплаты, связанные с уходом за малышом до 1,5 лет.
Для расчета таких выплат также используют официальный доход женщины за двухлетний период. С ним последовательно совершают следующие действия:
● Делят на число рабочих дней за 2 года.
● Умножают на коэффициент, равный 30,4, соответствующий среднему количеству рабочих дней за месяц.
● Умножают на 40%. Данный процент соответствует доле зарплаты, утвержденной законодательно.
Данные пособия ежемесячного характера — не единственные выплаты, гарантированные будущей маме в период декрета.
Дополнительно предусмотрено пособие, начисляемое единовременно после рождения малыша. Если женщина официально не работала до беременности, она получает данную компенсацию от органов соцзащиты.
Сокращенный рабочий день
Закон запрещает женщине одновременно получать зарплату и пособие на ребенка. Это право появляется у нее только после того, как прекратиться действие листка временной нетрудоспособности и начнется период ухода за малышом. Его продолжительность может составлять:
● 18 месяцев.
● 36 месяцев.
Если в это время молодая мама захочет официально работать, ей следует сообщить о своем желании работодателю с помощью заявления. В нем обязательно должны быть отражены следующие моменты:
● Режим трудовой деятельности во время декрета.
● Право на сохранение пособия на ребенка.
Для подобных случаев Трудовой кодекс устанавливает максимальную длительность рабочей недели, составляющую 40 часов. Распределение этих часов по дням недели обсуждается в индивидуальном порядке. Женщина может трудиться ежедневно, через день, полдня и т.д.
Работодатель заключает с ней дополнительное соглашение, содержащее сведения о режиме посещения места работы, продолжительности рабочего дня, схеме и способе оплаты. Чаще всего размер заработной платы рассчитывается пропорционально объему выполненной работы либо отработанному времени (в часах).
У женщины, находящейся в декрете, есть право трудиться не только на основном месте работы, но и по совместительству. Такая форма занятости имеет ограничения:
● 4 часа в день.
● 20 часов в неделю.
Подобные схемы работы не гарантируют женщине доход, равный ее зарплате до беременности. Но они позволят получать неплохую добавку к детскому пособию. Она будет заниматься трудовой деятельностью, общаться с коллегами. Это положительно скажется на моральном состоянии женщины, долгое время находящейся дома.