Часто граждане России вынуждены сталкиваться с несправедливостью от работодателей – вынужденный отпуск за свой счет, задержка зарплаты, невозможность уволиться или давление со стороны начальства и это еще не полный список нарушений. К счастью, большинство конфликтов сегодня удается решить или через трудовую инспекцию, или с помощью юриста.
Больничный лист не является препятствием для увольнения человека с работы, как и другие обстоятельства. Подать заявление работник может в любое время.
Некоторые особенности
В случаи болезни, работодатель не может расторгнуть договор по своей инициативе. При этом уход человека с предприятия имеет ряд нюансов.
После подачи заявления сотрудник должен отработать на предприятии 14 дней. В некоторых случаях трудовой договор может быть расторгнут раньше. Для этого должно быть достигнуто согласие с работодателем. Время нахождения работника на больничном листе тоже включается в этот срок. Если период болезни составляет 2 недели, то человек может уже не выходить на работу.
Существуют исключения, когда сотрудник планирует поступать в образовательное учреждение или выходить на пенсию. В этих случаях отработка не требуется, но человек свои намерения должен подтвердить документально. Предоставление документов не требуется при достижении договоренности с начальством.
Важно знать, что поданное заявление всегда может быть отозвано сотрудником. Главное, сделать это до наступления дня увольнения.
Инструкция по увольнению
Если человек находится на больничном листе, то для своего увольнения ему необходимо совершить следующие шаги:
1. Подать в организацию заявление. Если из-за болезни сотрудник не может это сделать лично, то следует воспользоваться почтой. Важно отправить письмо с уведомлением.
2. В заявлении следует изъявить желание об отправке по почте трудовой книжки. Также документы можно получить самостоятельно. Для этого служащему следует в любое свободное время пойти на своё место работы. Законодательство не ограничивает его в сроках.
3. После получения документов по предприятию оформляется приказ.
4. Бухгалтерия насчитывает сотруднику средства за отработанное время. При наличии неиспользованного отпуска за этот период тоже начисляется компенсация.
Сложность состоит в том, что у больного человека отсутствует возможность поставить под приказом свою подпись. Для этого при в документе делается пометка, и бумага отсылается по почте. В качестве альтернативного варианта человек может поставить свою подпись после выздоровления.
Особенности оплаты
Даже при открытии человеком в день увольнения больничного листа трудовой договор расторгается. Весь нетрудоспособный период организация должна своему сотруднику оплатить.
Начинается он после подачи заявления со следующего дня. Здесь не принимается во внимание тот факт, что человек уже не числится на предприятии. По законодательству бухгалтерия компании оплачивает больничный лист за первые 3 дня. Выплату средств за последующий период осуществляет Фонд социального страхования.
Кроме того, необходимо знать, что если больничный лист был открыт человеком в 30-дневный период после его ухода с предприятия, то у бывшего служащего есть право получать выплаты по нетрудоспособности. Сумма начисленных средств будет составлять 60% от его среднемесячного заработка. При этом стаж работы не учитывается.
Если по какой-то причине вам отказывают в увольнении по закону или в выплатах – проконсультируйтесь с лучшими специалистами Правовой Культуры, и мы обязательно поможем вам решить проблему!