Валентина долго работала специалистом в сфере закупок в разных отраслях. Сейчас она приняла предложение работать руководителем отдела.
«Одновременно расту и внешне, и внутренне. Боюсь не справиться», — написала она в мою рубрику про новую жизнь с понедельника. Как раз в понедельник ей предстоял первый рабочий день в новой должности.
Развитие управленческих навыков — любимая для меня тема. С неё я начинала работу в коучинге. Через мою программу поддержки руководителей с 2019-го года прошли десятки человек. По их опыту трансформации могу утверждать, что рост в рабочей сфере всегда связан с «тренировкой» на отношениях в личной жизни.
Одна топ-менеджер разобралась, что у неё не так с делегированием, благодаря знакомствам в «Тиндере». Ей было трудно на первых же встречах отказывать неподходящим кандидатам, она давала им шанс и эти отношения её тяготили. Это мы и разбирали на сессии. Оказалось, что и при наборе своей команды после нового назначения она поступила так же. В итоге её окружали те, кому и не получится делегировать, им ещё расти и расти до этих задач.
Но вернёмся к диалогу с Валентиной. Проверим, найдётся ли для управленческих амбиций Валентины «тренинг» в личной сфере.
— Валентина, почему вам важен переход?
— Я выросла из специалиста.
— А ради чего переход вам нужен?
— Для власти, денег.
— Что большего станет для вас возможным с властью и деньгами?
— Будет возможность спокойнее жить, не выкраивая бюджет. Ответственность за решения. Делегирование текучки, в том числе бытовой.
— Валентина, представьте, что листаете словарь и останавливаетесь на слове с таким определением. «Человек, у которого есть возможность спокойнее жить, не выкраивая бюджет, ответственность за решения, делегирование текучки, в том числе бытовой». Кто это, каким словом называется?
— Успешный.
— За что успешный человек может быть благодарен сам себе?
— За развитие. За то, что не останавливался на пути, что делал, а не думал, не размышлял, а правильно ли это.
— Не останавливался, не думал, не размышлял... Как это без НЕ, без отрицания?
— Шёл вперёд, брал ответственность за принятые решения, делал без вопросов.
— Что ценного такой человек несёт всем тем, с кем он взаимодействует?
— Уверенность.
— Представьте, что вы в своей работе руководителем транслируете своим сотрудникам уверенность. Это отражается и на их результатах. И сотрудники вам благодарны за это. Если допустить, что они от души благодарят вас, как могли бы звучать их слова?
— Спасибо, что даёте стимул к развитию, что оцениваете результат, что замечаете приложенные усилия.
— Валентина, кем вы ощущаете себя, когда слышите такие слова?
— Ценным человеком.
— Что для ценного человека в жизни самое важное?
— Признание.
— Валентина, как ценность признания помогла бы вам осуществить переход из специалиста в руководители отдела?
— Через принятие ответственности за решения. Через понимание, что с повышением должности повышается уровень ответственности, который берёшь на себя.
— Что самого простого вы можете начать делать, чтобы это осознание закрепить на практике?
— Фиксировать действия и результаты.
— Что вы точно сделаете в понедельник для перехода из специалиста в руководители отдела?
— У меня как раз в понедельник квантовый скачок. Я иду в новую компанию на новую должность. Начну с фиксации текущих моментов. Опасение в том, что не потяну.
— Какое позитивное намерение у этого опасения?
— Это как раз и есть позитивное. Квантовый скачок внутри себя, что перепрыгнула, вытянулась из трясины.
— Что с понедельника вы можете перестать делать для перехода из специалиста в руководителя отдела?
— Перекладывать ответственность, искать решения у других.
— Что вам стало понятнее за время нашего разговора?
— Что шагать надо. И никто на блюдечке с голубой каёмочкой решение не принесёт. Если я хочу результата и изменения в своей жизни, то ответственность на мне. В тему параллельно с нашим диалогом прочитала сейчас в сторис у психолога про инфантилизм в отношениях: что надо сосредоточиться на взрослом внутри себя и идти.
— Валентина, что для вас стало самым ценным в нашем диалоге?
— Что у меня профессиональная сфера с семейной очень перепутана. И что я пытаюсь на работе продемонстрировать ребёнка, потому что дома вся ответственность тоже на мне.
Впервые этот текст был опубликован в инстаграме @love_is_coaching 14 сентября 2021 года.