Сейчас для работы в любой сфере необходимо иметь наличие навыков двух типажей: «hard skills» и «soft skills».
«Hard skills» - это основные навыки и знания, позволяющие выполнять требуемую работу. Без них нельзя стать профессионалом в каком-либо деле. Например, программист должен разбираться в it-технологиях, фотограф - уметь пользоваться фотоаппаратом, иначе они не смогут работать по данным специальностям.
Помимо этого, сейчас для трудоустройства и успешного продвижения по карьерной лестнице, специалистам в различных областях приходится кроме основных умений, приобретать и развивать в себе дополнительные качества и опыт, которые могут не быть напрямую связанны с их профессией, но способны значительно облегчить им трудовой процесс. Они называются «soft skills» или же просто «софт скиллы».
«Soft skills» - это личностно-психологические и практические индивидуальные навыки, которые пригождаются человеку в работе. Например: наличие базы знаний по психологии для успешной коммуникации, умение пользоваться техникой, знание иностранного языка. Их необходимо развивать, потому что:
· Их наличие сильно облегчает жизнь работнику в плане выполнения заданий.
· Они помогают работать в коллективе.
· Они заставляют человека постоянно совершенствоваться.
· Делают его универсальным и полезным сотрудником.
· Владение ими значительно повышает конкурентоспособность работника на рынке труда.
«Гибкие навыки» необходимы всегда. Чтобы добиться успеха на работе, нужно уметь взаимодействовать в коллективе, ладить с начальством, уметь договариваться с клиентами, и много чего другого, помимо «умений по специальности» может понадобиться в различных ситуациях.
Не имея их, специалист рискует столкнуться с большими трудностями. Например, студент, окончивший элитный московский вуз по специальности «digital-дизайнер», но не умеющий достойно представить себя на рынке труда, навряд ли сможет составить конкуренцию выпускнику менее престижного учебного заведения, который сумел ярко продемонстрировать себя работодателю и наделён определёнными лидерскими чертами.
В качестве основных и наиболее распространённых софт-скиллов выделяют:
· Коммуникацию.
· Критическое мышление.
· Эмоциональный интеллект.
· Наставничество.
· Бережливое производство.
· Умение работать в режиме неопределённости.
· Самоанализ.
На данный момент, наличие именно этих навыков даёт наибольший шанс заинтересовать работодателя, подтвердить свой профессионализм.
Отличительная черта «софт-скиллов» заключается в том, что они практически в каждом заложены с рождения. Развивать их человек может самостоятельно, не прибегая к помощи курсов/коучей/тренингов, а польза от них будет колоссальная, поэтому заниматься их развитием необходимо.
Автор статьи: Анна Свеженцева