Минтруд напомнил о позиции Верховного суда: риск организации производства несет работодатель. Независимо от того, в какой он находится финансовой ситуации, работодатель обязан выплачивать полный размер зарплаты в установленные законом сроки.
Ведомство сообщает, что зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца. Конкретные даты перечислений устанавливает работодатель – но не позже, чем 15 дней со дня окончания периода, за который положена выплата. Это установлено законодательно, то есть положение работника не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Признание компании банкротом влечет ее ликвидацию. Гарантии работникам при ликвидации компании-работодателя установлены в ст. 178 Трудового кодекса.
Требования о выплате выходных пособий, об оплате труда включаются в реестр арбитражным управляющим или по его представлению; они могут быть исключены только на основании судебного акта.
Предъявлять такие требования в суд не нужно: управляющий в разумный срок сам анализирует документацию должника, устанавливает возникшую до возбуждения дела о банкротстве задолженность перед работниками, включает требования в реестр.
Минтруд напоминает: задолженность, которая образовалась за период после возбуждения дела о банкротстве, относится не к реестровым, а к текущим платежам.
Подробности – в письме Минтруда №14-3/ООГ-4005 от 6 мая 2021 года.
Нужно отметить, что работников о включении их требований в реестр уведомляют. Если же работник полагает, что задолженность перед ними (полностью или частично) не включена в реестр, то он или представитель работников вправе обратиться к арбитражному управляющему и направить соответствующие документы, а при наличии с управляющим разногласий по этому вопросу – обратиться в суд.
Также работники или представитель работников могут обжаловать действия арбитражного управляющего. Более подробные разъяснения о правах работников в банкротстве читайте в информации Росреестра (октябрь 2020 года).
Сопровождение банкротства доверяйте профессионалам! Обращайтесь по телефону +7 (495) 649-00-65 или через форму сайта.
Если материал был полезен, ставьте лайк и подписывайтесь!