🛃 Во время собеседования, когда спрашиваешь кандидата про его личностные качества, чаще всего слышишь в перечне преимуществ: “ответственный и внимательный”. Да, это действительно важные и необходимые качества для руководителя. Думаю, что их назвал бы каждый из нас, но действительно ли это так?
После того как кандидат отставил отклик на нашу вакансию, ему приходит сообщение в чате с просьбой ответить на несколько вопросов и прислать ответы по указанной почте. Далее наблюдаем и оцениваем:
1️⃣ Ответил ли кандидат в почте, как мы просили, или продолжает диалог в чате.
2️⃣ Как он отвечает на вопросы.
5 частых ошибок кандидатов:
👉 Отвечают на часть вопросов, игнорируя остальные.
👉 Пишут с грубыми орфографическими ошибками.
👉 Считают, что они самые лучшие, и употребляют фразы: “посмотрите в резюме”, “а резюме вам для чего?” и т.д.
👉 Отвечают не по теме заданных вопросов.
👉 Уходят в описание излишних тонкостей и деталей.
🤔 После анализа ответов уже можно оценить, как часто называемые ответственность и внимательность проявляются в реальной жизни.
Такой простой и незамысловатый метод “ответы кандидата” показывает значимые и важные личностные качества при отборе сотрудника.