Недавно мне казалось, что нашла работу своей мечты. Все так красиво выглядело. И деятельность компании серьезная - услуги в сфере образования, и руководители показались адекватные и порядочные. Но мне давались знаки, которым не хотелось верить. По пути на собеседование дорогу перешла черная кошка. Ехали с дочкой с пересадками, на электричке, потом метро и пешком, более 1,5 часов в одну сторону, еще и попали в дождь. Никак не могли найти нужный нам дом, а в это время шел сильный дождь, зонт не взяли, мои волосы промокли, у дочки был капюшон.
Когда зашли в помещение, нам все понравилось. Но показалось немного странным, что со мной мало общались. Слишком мало вопросов задали, не предложили заполнить анкету, как обычно везде всегда предлагают на собеседованиях. На вопрос об оформлении на работу получила уклончивый ответ, что для каждого сотрудника по-разному. Ничего не рассказали о компании. Когда спросила, оплатятся ли все дни работы, если вдруг что-то не получится, и я у них не останусь работать, руководитель ответил утвердительно. Сначала со мной говорила женщина, которая меня и пригласила, потом заместитель, а после уже и сам генеральный директор. Все переговорили со мной быстро, каждый пару минут. Это должно было меня насторожить. Но я на радостях, что так быстро нашла "хорошую", как мне казалось работу, этому значения не придала. Особенно понравился заместитель. Симпатичный мужчина интеллигентного вида, хотя и немолодой. И подкупило, что его имя и отчество точно такие же, как у отца моей дочери. Создавалось впечатление, что передо мной порядочные люди.
Так как дождь так и не прекращался, на обратном пути рядом с домом, где проходило собеседование, мы решили зайти в Фикс-прайс и купить зонтик. Но зонтов там не оказалось. Зато мы купили часы-будильник. В комплект не входила батарейка, и проверили работу мы только дома. Но стрелка часов дергалась на одном месте и не хотела идти вперед. Пришлось потом сдать обратно, оформить возврат. Нерабочие часы, которые купили рядом с предполагаемым местом работы - это тоже мне знак-предупреждение.
Выйти на работу сразу не смогла я. Собеседование было в пятницу. Сначала хотела выйти во вторник. Но дочь оставили дома еще на пару дней, до среды включительно, из-за затянувшейся, как никогда, простудных симптомов - кашля и насморка. Ну и заодно должна была съездить забрать трудовую с бывшей работы, это удалось сделать в четверг. Ну и в следующую после собеседования пятницу были выборы и в школе сказали, что занятий в этот день не будет. А если не будет, значит и я не смогу работать в этот день. Правда в этот день работала дежурная группа, включая продленку, о которой сообщили позже, но по времени было неясно до какого часа. За день до предполагаемого выхода на работу, я позвонила и перенесла на следующий понедельник.
В назначенный день я вышла, предварительно позвонив и уточнив, что все остается в силе. Меня посадили за один компьютер и сказали изучать информацию на сайте. Подошла бухгалтер и попросила меня сделать копии всех документов, паспорта, СНИЛСа, ИНН, трудовой и диплома, еще и банковские реквизиты. Но я не взяла с собой трудовую, так как мне не сказали, что оформление с первого дня, и ответила, что принесу завтра. Бухгалтер четко сказала, что они с первого дня оформляют и подают все сведения в налоговую.
Потом меня позвали в кабинет к руководству и предложили попробовать поработать пиар-менеджером. Сначала посадили ознакомиться с информацией на сайте. Когда спросила, что нужно делать дальше, сказали, составить письмо-обращение для привлечения партнеров к проекту. От партнеров нужно было добиться, чтобы они разместили информацию о проекте на своих ресурсах. Я начала составлять письмо-обращение, но не закончила в этот день.
В эту ночь случилось непредвиденное. В третьем часу ночи ребенка вырвало. А потом еще раз вырвало и еще, так и рвало до самого утра. Мы записались на прием к врачу на 8 утра. Но врач отказалась нас принять, ссылаясь, что сегодня день здорового ребенка. Мы пошли в кабинет неотложной помощи, там с большим трудом попали к врачу, тоже не хотели принимать. Сказали, что это пищевое нарушение из-за того, что ели все подряд и много. Назначили лекарства и сделали укол, так как вырвало снова в поликлинике. Предложили больничный на 4 дня, но я не собиралась сидеть дома больше одного дня, если к вечеру ребенок придет в норму. Подумала, что раз на работе все так официально, то может мне нужно отчитаться за пропущенный день и взять больничный, на всякий случай решила уточнить.
Естественно, в тот день в школу мы не пошли. Я позвонила на работу и объяснила ситуацию - не то поели, и отравились. Сказала, что приду завтра. Генеральный директор ответил с пониманием. Потом я спросила нужен ли больничный для отчетности за пропущенный день? Получила ответ, что это к бухгалтеру. К вечеру все прошло. И мы на следующий день уже смогли пойти в школу. А я уже могла выходить на работу, и все приготовила. Еще и прокручивала в голове, как лучше написать письмо-обращение, появились какие-то идеи . Всей душой я была на своей новой работе, с нетерпением ждала следующего рабочего дня. Но потом увидела пропущенный звонок с незнакомого номера. Перезвонила, и мне очень резко и грубо озвучили - это бухгалтер, директор передал, если есть какие вещи, чтобы приехала забрала и больше не работаешь у нас. Ну и отработанный день они мне оплачивать не собирались.
Слезы хлынули из глаз. Так больно и горько было, обидно. Ну вот за что? Неужели один пропущенный день из-за пищевого отравления, это веская причина для увольнения? Такое могло с каждым случиться, и со взрослым в том числе. Как-то на моей бывшей работе коллега отравилась суши и тоже из-за этого пропустила один день на работе.
На следующий день, как только отвела в школу дочь, сразу поехала в офис, забрала туфли. Бухгалтер сказала мне, что им такое не нужно, что сегодня вышла - завтра не вышла, что "может возьму больничный". Директоров на месте еще не было. Я позвонила генеральному, но с ним было бесполезно разговаривать.
Также неприятно, что не предупредили о неоплачиваемых пробных днях.
Потом в интернете я посмотрела информацию об этой компании и руководителях. Там было много отрицательных отзывов, среди них, кого-то кинули с зарплатой, кому-то задержали на 3 месяца и выплатили не полностью, и о самих руководителях было много плохих отзывов. А может быть это и к лучшему, что там я не осталась. Еще неизвестно, как бы там меня рассчитали, и заплатили ли вообще, если бы продолжала работать.
А как вы считаете, кто прав? Если работник вышел первый день, а на второй день не смог придти из-за пищевого отравления, позвонил и предупредил, что сегодня не будет его, а завтра он придет, то с таким сотрудником нужно попрощаться? Или нельзя так жестоко, это всего один день, не на неделю же заболел и не будет работать?