Так или иначе многие из тех, кто работает в сфере наемного труда, сталкивались, сталкиваются и буду сталкиваться с поиском (нового) места работы по тем или иным причинам. Основная масса соискателей (не учитывая случаи дружественного и/или «дружественного» привода особо «ценного» сотрудника за руку) проходит через конкурсное соискание – делает резюме, рассылает его тем или иным способом, приходит на собеседование, и т.д. На сайтах-агрегаторах вакансий, многих иных сайтах, в том числе и здесь на Дзене есть масса статей, как нужно вести себя на собеседованиях, как одеваться, что говорить, как и на какие вопросы отвечать, проявить максимум привлекательности, если вам нужна именно эта вакансия или срочно работа в принципе. Со стороны работодателя опытные кадровики, эйчаршики, профильные руководители и т.п., у которых есть масса формальных и не очень методик, как выбрать самого лучшего сотрудника себе в команду. Только вот как идет в реальности процесс и чем заканчивается процесс для каждой из сторон ? Мы, соискатели, как правило добросовестно отвечаем на звонки и сообщения, на самые неожиданные вопросы, и делаем многое другое чтобы понравиться, готовимся, тратим время. А что же работодатель? Да, HR-специалисты звонят, назначают встречи или он-лайн собеседования, тратят свое время и руководителей на организацию и проведение встреч, внимательно выслушивают вас, иногда анкетируют и обрабатывают результаты. Только вот в большинстве случаев представители работодателей забывают или «забывают», а проще сказать и забивают сообщить о том, что вы им не подходите по тем или иным причинам. Иногда посмотрев всех кандидатов, работодатель никого не выбирает, бывает и такое.
Нередко доводится слышать как тяжело в нашей стране найти хороших и порядочных работников. А я бы сказал в нашей стране тяжело найти в первую очередь порядочных работодателей еще на стадии переговоров о будущей работе….