Covid 19 затронул все сферы жизни, в том числе и правила организации труда.
Теперь работодатель вправе устанавливать для работника один из видов удаленной работы:
✔ непрерывную удаленную работу сроком не более 6 месяцев;
✔ чередование работы дистанционно и в офисе.
Также для удаленщика предусмотрены отдельные основания для увольнения. Так, работника можно уволить, если:
✔ он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд;
✔ он переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.
Неправильное составление трудового договора не позволит работодателю уволить удаленного работника по основаниям, указанным выше.
В случае, если такое увольнение произойдет, работник может потребовать восстановить его на работе, выплатить ему заработную плату и моральный вред. Кроме того, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, что может повлечь проверки в организации.
Если Вы хотите избежать подобных негативных последствий для своего бизнеса, необходимо правильно составить трудовой договор. Для этого Вам необходимо обратиться к нашим специалистам, напишите нам и мы не оставим Вас без юридической поддержки.
О том, как защитить свои права Вы можете подробнее узнать у меня в Instagram @kunitskaya_lawyer
#юрист
#удаленная работа
#удаленный заработок
#юрист онлайн
#удаленка
#юридическая консультация
