Так сложилось исторически, что в нашей стране путь: школа, институт, работа в найме - это классическая схема развития карьеры. Однако поколения меняются, а значит меняются ценности.
На сегодняшний день для многих работников самостоятельное планирование личного времени и уровня загрузки (что возможно на фрилансе) намного важнее соц.пакета и защищенности со стороны работодателя (если вы наемный сотрудник).
Существует и еще один тип занятости - свой бизнес, в этом варианте, кстати, вообще очень сложно говорить о личном времени и защищенности первые несколько лет.
Но вернемся к первым двум. Работа в найме имеет множество плюсов, особенно если работодатель соблюдает ТК РФ. Вы всегда знаете, когда будет выплата з.п., если вы заболели, то всегда можете рассчитывать на выплаты по нетрудоспособности, налоговые вопросы лежат на работодателе, вектор вашего карьерного развития, чаще всего известен, вы участвуете во внутрикорпоративной жизни и мероприятиях.
Но с другой стороны, работодателю необходимо ваше присутствие с 9 до 18 часов минимум, хотя будем честны, работать эффективно 8 часов подряд очень сложно. Часть времени “съедается” за разговорами с коллегами, да и время, которое вы тратите на дорогу до офиса, никто не отменял.
Фриланс же дает больше гибкости в построении рабочего процесса. У вас есть определенный дедлайн и заказчику не важно, сделаете ли вы всю работу за один день или нет, главное получить результат. Вам повезло, если вы востребованный специалист, заказов у вас много и они регулярные. Для начинающих фрилансеров очень остро стоит вопрос финансовой стабильности, или лучше сказать нестабильности. Определенная социальная изоляция тоже накладывает свой отпечаток и является спецификой работы фрилансера. Не смотря на минусы, возможность встать рано утром, прогуляться, позаниматься своими делами, а потом начать работу привлекает все больше и больше людей.
Если же вам хочется гибкости графика, но постоянной занятости, работы из дома, но коллектив единомышленников, то вам прямая дорога в найм с возможностью удаленной работы. Более 70% вакансий из нашей базы предусматривают такую возможность. Обе стороны при таком формате сотрудничества находятся максимально в комфортных условиях, а мы в свою очередь всегда рады помочь вам найти хорошего работодателя или квалифицированного сотрудника.
#Кадровое агентство алексея сухорукова