Сегодня речь пойдет о типах мотивации сотрудников, которые встречаются абсолютно в каждой организации. Расскажем о том, как правильно определить эти типы и мотивировать людей так, чтобы они работали максимально эффективно и не задумывались о смене работодателя.
Студия “Факториум” уже писала про мотивацию в коллективе. Об этом можно прочитать здесь.
Сразу оговоримся, не бывает плохого или хорошего типа сотрудника. У каждого из нижеперечисленных видов есть свои плюсы и минусы. Это нужно понять и принять. К тому же, “чистые” типы на практике встречаются крайне редко. Чаще всего у человека проявляется сразу несколько типов, правда, один из них всегда доминирует.
Типы сотрудников
Всего их пять:
- бюджетник;
- денежник;
- статусник;
- результатник;
- романтик.
Бюджетник — это человек, для которого самое важное в работе — это стабильность: четкий график, отсутствие задержек в выплате заработной платы, фиксированное время обеда и так далее.
Денежник — это сотрудник, для которого самое важное — возможность заработать. Его не пугают ни дальние командировки, ни задержки на работе, ни необходимость работать семь дней в неделю. Главное — это деньги, которые ему платит компания.
Статусник — это человек, для которого важен статус: как его личный, так и компании, в которой он работает. Для него не так важна зарплата, как имя компании и его личное признание как сотрудника.
Результатник, казалось бы, — ценный тип сотрудника для любой компании. Эти люди любят решать по-настоящему сложные задачи и делают это качественно. Но у них есть существенный недостаток: они не любят рутину и склонны к перегоранию.
Романтик — это генератор идей, у которого часто бывают проблемы с их реализацией. Такие сотрудники нестандартно мыслят, предлагают по-настоящему новаторские и интересные решения, но доводить задуманное до конца попросту не умеют.
Почему важно понимать, кто есть кто из ваших сотрудников? Всё просто! Для того, чтобы подобрать к каждому из них нужный ключик, повысить их эффективность и удовлетворенность работой.
Как мотивировать?
В зависимости от типа сотрудников к ним необходимо применять разные способы мотивации.
Бюджетника трудно мотивировать даже деньгами. Конечно, от прибавки к зарплате он не откажется, но работать больше и эффективнее от этого точно не станет. Более действенный для него способ мотивации — дополнительный выходной или возможность уйти с работы пораньше.
Для денежников самое важное — это деньги. Они считают каждую копейку и по-настоящему довольны будут только прибавкой к зарплате и получением повышенной премии.
Статусник чувствует себя комфортно в отдельном кабинете с висящей на стене почётной грамотой. А если ещё прилюдно похвалить его перед другими сотрудниками — он горы свернет.
Для результатника самое важное — это интересная задача. Позвольте ему заниматься тем, чем ему интересно, и дополнительно его мотивировать просто не понадобится.
Для романтика важны поддержка и похвала. Такого сотрудника критиковать нужно с большой осторожностью, тщательно подбирая слова. Ему важно чувствовать, что в его идеи верят.
С точки зрения мотивационного типа, важно оценивать не только действующих сотрудников, но и кандидатов, которые приходят на собеседование. Например, если вы ищете сильного продавца в свой отдел продаж, ошибкой будет взять на эту должность бюджетника. Этот тип людей заведомо согласен на небольшой оклад и не стремится заработать больше. Зато это идеальный сотрудник для большинства государственных учреждений.
Понравилась статья? Еще больше полезного в блоге “Факториум”!
Подписывайтесь на Telegram
Заказывайте разработку стратегии автоматизации
Покупайте Лицензии Битрикс24 со скидкой до 20%
Бронируйте Демонстрацию Битрикс24 от специалистов Факториум
Больше о возможностях Битрикс24