Очень интересную тему затронула Алена Владимирская во время последнего эфира в своем телеграмм-канале. Речь шла о том, стоит ли сегодня переходить из отрасли в отрасль, какие новые возможности при этом открываются и о каких рисках забывать не стоит.
До и во время пандемии компании при поиске сотрудников делали акцент на наличие опыта в профильной отрасли. Кандидаты наоборот, уже заявляли о желании пробовать новое и стремились менять профиль. Сейчас ситуация изменилась и судя по всему тренд сохранится. Компании жаждут получить "свежую кровь", кадры с опытом в других сферах, готовых реализовывать изменения и делиться знаниями. А вот люди стали более осторожными. Основной страх - попадание в чужеродную среду, где никто не гарантирует успеха.
Отрасли, которые сейчас активно "скупают" кадры из более развитых отраслей:
- промышленность
- производство
- агросектор
- добыча сырья
- государственные компании
Кого активно хантят:
- продакты и проджекты
- антикризисные управленцы
- e-commerce
- CTO (руководители, отвечающие за разработку и внедрение новых технологичных продуктов)
- специалисты с опытом в автоматизации процессов
Преимущества перехода:
- увеличение дохода (30% плюс)
- повышение в должности на входе в компанию +1 грейд
- достаточно быстрый карьерный рост
Из рисков:
- переход в "устаревшие" проекты
- внедрение изменений в новой компании "через боль". Надо понимать, что если руководство жаждет изменений, то люди на местах будут сопротивляться
- если проект будет неудачным, то лучше вернуться в профильную область в течение 1,5-2,5 лет. Пока Вас не забыли на рынке
Со своей стороны могу сказать, что опыт работы в различных отраслях (телеком, horeca, производство, ювелирка) очень помогает. Да, есть отраслевая специфика, но этому можно научиться. Зато получаете широкий круг профессионального нетворкинга, свободно ориентируетесь на рынке бизнес-решений, при внедрении изменений не зацикливаетесь на ограничениях, потому что у Вас за плечами опыт "где такое уже делали".
#поиск работы #hr #деньги #обучение #карьера #telegramm #мотивация и успех #экономика #психология