В нашем микропредприятии всегда был только оклад, да и тот частью платится в конверте. Мой оклад составлял 30 т.р., оклад Анюты составлял сперва 23 т.р., после моего ухода в декретный отпуск она получила два повышения в зп. Сперва ее доход вырос до 28 т.р., потом до 30 т.р.
Перед своим выходом из декрета я попросила рассмотреть повышение своей зп. Эта просьба побудила нашего ИП придумать систему премирования для нас обоих (меня и Ани). Она оказалась довольно простой: сумма выставленных счетов за квартал должна достигать 9 милн.руб. и будет выдана премия в размере 15 тыс.р.
Вот подошел к концу первый квартал. Условия для выплаты премии были выполнены. В первых числах месяца нам выплачивается конвертная часть зп., логично мы подумали, что вместе с ней будет выдана премия.
Но вот наступило 5 число месяца, а про премию тишина. Тогда в редкий момент, когда ИП появляется в офисе, Анюта спросила его в лоб: Что с премией?
Бедный ИП, который и без того говорит очень нечетко, промямлил что-то из разряда, что намек понял и надо что-то там подсчитать. И стремительно убежал из офиса.
7 число месяца. Диалог ИП с Аней:
-Я посмотрел оборот, премия будет. Ты, когда в отпуск уходишь?
-19-го
-До отпуска будет. Наверное, в пятницу (только не сказал в какую).
Премию выдали в ближайшую пятницу.
Последующие премии так же выплачивались молча в непонятные сроки.
Разве не грамотнее обозначить конкретный день или промежуток в какие дни будет выплачиваться премия. Они стабильно ждут подсчета остатков, должен ли поступить еще какой-то товар или нет, хотя все эти подсчеты совершенно не влияют на сумму выставленных счетов - главное и единственное условие для выплаты премии.
Уже третий квартал подряд у нас набирается нужная сумма. Теперь мы в ожидании, когда же ее увеличат, чтобы избавиться от ее выплаты.
#премия #офисные будни #деньги #зарплата в россии #зарплата #открытость #бизнес #оклад