Вопрос не праздный. Более 20 миллионов россиян работают во вредных для здоровья условиях, по данным министерства труда и соцзащиты РФ. Это треть экономически активных граждан страны. Треть! Каждый год число заболевших из-за вредных условий растёт на 5-7 тысяч человек. Это при том, что грустная статистика занижается в десятки раз. Факт признавал федеральным министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин ещё в 2018 году. С тех пор, как вы понимаете, ситуация мало изменилась.
История из практики
Двадцать первый век. Искусственный интеллект. А у нас люди без средств индивидуальной защиты работают. Вот пример нашего клиента. История будто из прошлого века, причём его первой половины.
Норильск, шахта «Норильникеля», добыча руды. Человек работает крепильщиком. В обязанностях крепильщика укрепить своды шахты до того, как здесь появятся шахтёры. Работа ответственная – на плечах крепильщика безопасность шахты, защита от обрушения.
По нормативам, одна корзина спускает 4 крепильщика. Но «Норникель» озабочен прибылью, потому в шахту отправляется двое вместо четверых. Автоматизировать тяжёлую и опасную для крепильщиков работу руки у руководства не дошли. Денег же надо потратить, люди же есть. Поэтому мужики тягают на себе конструкции по 100 килограммов веса. Но и этого мало работодателю. Ремонт железнодорожных путей для вагонеток тоже лёг на крепильщиков. Да чего уж, раз уж вы внизу, то и заполняйте заливочную – часами кидайте лопатой жидкий бетон, заливайте пустоты.
Насколько хватит ресурса здоровому мужику? Наш клиент отпахал в шахте больше двадцати лет. И сломался, конечно. Человека уволили, выбросили как шлак. Сорванная спина – радикулопатия. Это когда корешки спинномозговых нервов сдавливаются, боли страшные. И суставы в труху. Как вам кажется, есть связь между каторжным трудом и заболеваниями? А вот норильские медики прямую причинно-следственную связь в упор не видят. Наверное, потому что «Норникель» градостроительное предприятие и пользуется неограниченным влиянием в городе. Человек обратился к нам, сейчас пробуем получить заключение медико-социальной экспертизы в Красноярске.
Кто виноват?
Как вам история? Как вам отношение работодателя к своим работникам? Впечатляет. Эксперты в один голос говорят, что сегодня на российских предприятиях в оперативном выявлении профессиональных заболеваний не заинтересованы ни работодатели, ни работники. Работники опасаются потерять работу, и их можно понять. Ведь начальство всегда найдёт повод избавиться от неугодного сотрудника. А рынок труда не изобилует выгодными предложениями.
В свою очередь, работодатель, во-первых, «заточен» на прибыль, поэтому экономит на работниках и условиях труда. Во-вторых, старательно избегает штрафов за профзаболевания. Поэтому профзаболевания «цветут» на российских производствах. Целые группы заболеваний не учитываются как профессиональные. А уж доказать связь вредных условий работы матери с врождённым пороком у её ребёнка и вовсе никто не берётся.
Это не голословные заявления – сравните список профессиональных заболеваний в приказе Минздрава РФ со списком Международной организации труда. К примеру, заболеваний из-за физических перегрузок и функциональных перенапряжений (как у нашего клиента из Норильска) в четыре раза больше. Или вот ещё, по данным Всемирной организации здравоохранения, 8% профзаболеваний – это депрессия. Депрессия? Серьёзно? Среди суровых российских граждан депрессия вообще за болезнь не считается – «работать надо, а не фигнёй страдать».
Люди теряют здоровье, трудоспособность и, как следствие, работу. Качество жизни безвозвратно снижается из-за самочувствия и финансовых проблем. Почему же плачевная ситуация сохраняется несмотря на то, что треть трудоспособных граждан страны потенциальные инвалиды? Ведь в убытке не только маленькие люди, но государство – ведь качество человеческого потенциала страны снижается. С таким багажом ВВП не поднимешь, экономику на усилишь. По данным Минтруда и соцзащиты потери для отечественной экономики составляют полтора триллиона рублей в год!
И ведь правильные законы есть в стране, но ничего не меняется. Ответы на вопросы «Почему?» и «Доколе?» лежат на поверхности. Это компетенция законодателей и исполнителей федерального уровня. Нас же больше заботит судьба маленького человека. Недавнего работника, отдавшего здоровье на службе. Человека, у которого есть шанс хоть немного поправить своё финансовое положение. Чаще всего, мы это знаем по собственному опыту работы с клиентами, люди не знают о своих правах на компенсацию вреда здоровью.
Что делать?
Как правило, человек, которому установили диагноз «профессиональное заболевание», получает выплаты из Фонда социального страхования РФ. И на этом тема компенсации для него закрывается. Рядом не оказывается людей, которые подскажут, помогут.
А ведь бывший работник даже после получения страховых выплат и пенсии по инвалидности имеет право на компенсацию морального вреда. Да, за это право придётся побороться с работодателем в суде. Но если прямая причинно-следственная связь между вредными условиями труда и болезнью сотрудника доказана, суд встанет на сторону пострадавшего работника.
Недавний пример из практики.
Бывшие работники АО «Алтай-Кокс» Р. и М. обратились в суд с иском к «Алтай-Кокс» о возмещении морального вреда здоровью.
Работнику Р. факт профессионального заболевания подтверждён актом от 2002 года – 10% утраты профессиональной работоспособности бессрочно (двусторонняя хроническая тугоухость).
Работнику М. профессиональное заболевание установлено в 2018 году – 30% утраты профессиональной работоспособности бессрочно (хронический бронхит).
Оба работника заявили о моральных страданиях в результате полученного заболевания. Так, Р. говорил о трудностях в отношении с окружающими из-за тугоухости, ухудшившемся общем состоянии. М. упоминал утрату физического и психологического благополучия.
Истцы просили суд взыскать с виновника АО «Алтай-Кокс» 350 000 (истец Р.) и 500 000 (истец М.)
Представитель ответчика возражал, пояснив, что работодатель по коллективному договору выплатил работникам М. и Р. компенсации морального вреда в установленном порядке.
Суд, изучив обстоятельства дела, согласился с доводами истцов. По решению суда, нарушитель АО «Алтай-Кокс» обязан выплатить компенсацию морального вреда бывшим работникам.
Таким образом, работник с доказанным фактом профессионального заболевания может получить компенсацию морального вреда, даже если уже получил выплату из ФСС и от работодателя по коллективному договору.
Суд традиционно для российской практики уменьшил размер компенсации с 350 000 рублей до 120 000 рублей и с 500 000 до 200 000 рублей.
Если вы столкнулись с подобной проблемой, знайте, что у вас есть право на компенсацию морального вреда от работодателя. Оформить иск и собрать нужные документы помогут квалифицированные юристы.
Эта статья полезна для вас, уважаемые подписчики? Ставьте лайки, пожалуйста, делитесь полезной информацией.