При достижении совершеннолетнего возраста и получения диплома о профессиональном образовании, у каждого человека встаёт вопрос о выборе своей будущей профессии и места работы. Существуют множество сайтов, которые буквально пестрят объявлениями открытых вакансий с зарплатой соизмеримой депутатской и утопическими условиями на рабочем месте. Но так ли это в действительности? На своём семилетнем опыте работы на заводе, я расскажу Вам все плюсы и минусы работы на гос. предприятиях.
ПЛЮСЫ
- НОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Рабочее время на гос. предприятиях делится на два типа: 2/2 (по 12 часов/раб. день) и 5/2 (по 8 часов/раб. день). Выход в выходной день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
- МИНИМАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
Даже если работы нет и целый месяц Вы просидели протирая штаны, то меньше минималки в любом случае не получите. По крайней мере на хлеб с водой и заплатить коммуналку хватит.
- ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Те, у кого режим 5/2 в праздничные дни отдыхают. А те, кто 2/2- в праздничные дни работают и оплата у них в двойном размере (также распространяется на ночные смены).
- ЖИЛЬЁ
Иногородним выдают общежитие или койко-место в хостеле от предприятия. Заселение обычно с первого дня оформления на работу.
- СВОЕВРЕМЕННАЯ ЗАРПЛАТА
Зарплата без задержек, приходит вовремя (ст. 236 ТК РФ) . Можно получить на кассе предприятия или на банковскую карту.
МИНУСЫ
- НЕТ ПЕРСПЕКТИВ
Будь у вас хоть с десяток высших образований, Вам не дадут прыгнуть выше головы. Ведь на "вкусные" места уже метят любимчики и родственники начальства.
- ОКЛАД НА УРОВНЕ УБОРЩИЦЫ
Квалифицированная работа совершенно не ценится в нашей стране, поэтому без всяких премиальных вы будете получать "шиш на постном масле".
- КОЛЛЕКТИВ ВЕКОВОЙ ДАВНОСТИ
Молодые на завод не идут из-за отсутствия перспектив и мизерного оклада. Поэтому в цехах дорабатывают свой век пенсионеры, получающие надбавки и всякие привилегии.
- УСТОИ И ПРАВИЛА
В коллективе пенсионеров принято сдавать деньги. На юбилеи, на проведки (когда кто-то заболевает), на похороны (если даже в другом цехе кто-то умер) и пр. Я с боем послал такую традицию на 3 буквы и больше ко мне с поборами не подходят.
- ПРИНЦИП КРАБА В ВЕДРЕ
Если положить краба в ведро- он самостоятельно выберется. Если положить десяток крабов в ведро- то они будут друг друга цеплять (тянуть за собой) и ни кто не выберется. То же самое в коллективе. На подсознательном уровне цех запрограммирован на иллюзорное восприятие стабильности. Для рабочих стабильно получать оклад на уровне уборщицы, работая с "лапшой на ушах" от руководства. Поэтому, любая попытка уволиться от туда приведёт к непониманию со стороны коллектива: вначале будут втирать, как на заводе хорошо, потом будут всячески узнавать куда собираешься уходить и на какую зарплату, после чего начинается зависть. Зависть в коллективе выражается раздражительностью или отвращением к человеку, который собрался покинуть коллектив- что к сожалению, является нормой в наше время.
- ОБЕЩАНИЯ
"Уж сколько раз твердили миру, Что лесть гнусна, вредна; но только все не впрок, И в сердце льстец всегда отыщет уголок." ©Крылов.
Начальство очень любит рассказывать сказки. Забудьте про разговоры о другой должности, повышения разряда, большой зарплаты- вы этого не увидите даже доработав до пенсии.
- ПРОФСОЮЗ
По факту- его нет. Кроме конфет под Новый год вы ничего не получите, а с зарплаты будете каждый месяц отчислять 1-3%
- ЗА КОЛЮЧЕЙ ПРОВОЛОКОЙ
Не важно, завод или склады- стены обвиты колючей проволокой (создаёт какое-то моральное угнетение), а на проходной вас встретит с недовольным лицом охрана на вертушке. Размер шнобеля охранника зависит от уровня любопытства и каждый норовит посмотреть что проносят с собой работники предприятия. Среднестатистический охранник не отличается умом и сообразительностью, поэтому если в сумке увидят PowerBank- придется долго доказывать что это за устройство и как им пользоваться. Поэтому на электросамокате я не езжу на работу.