Действующее трудовое законодательство (в том числе ст. 57 ТК РФ), регламентирующее содержание трудового договора, не предусматривает обязанности работника информировать работодателя о вступлении в брак.
Вместе с тем такая обязанность может быть предусмотрена трудовым договором или каким-либо внутренним актом работодателя, например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией или отдельным положением о должности конкретного работника.
В этом случае работник обязан информировать работодателя о вступлении в брак. За неисполнение этой обязанности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
Обратите также внимание на ст. 128 ТК РФ, согласно которой в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней.
Дорогие друзья! Надеюсь Вам понравилась и была полезна данная статья, ставьте лайки и подписывайтесь на канал. А также пишите в комментариях - ваши вопросы и предложения.
