Такое ощущение, что началась массовая трудовая миграция. Только и слышу от своих: сегодня еще один уволился. Или одна. Спрашиваю: а почему и куда? Или в никуда? Причины одни и те же. Все дорожает, а зарплаты не растут. Такое ощущение, что цены отпустили, а оплату труда напротив заморозили. Работодатели наступают на одни и те же грабли. Не держатся за ценных сотрудников.
...Эту фразу я слышала еще в конце девяностых, когда работала менеджером в компьютерной фирме: "Да уходи. Таких девочек с улицы мы найдем, сколько угодно, причем всего за триста баксов". Девочек нашли, и мальчиков тоже. Года через три огромная фирма легла. Бывший "форбс" теперь банкрот. А "эффективные менеджеры", которые первое, что сделали, это перевели офис почти из центра Москвы в Мытищи, пошли себе разваливать другие фирмы. Уважающий себя квалифицированный сотрудник не будет ездить черт знает, куда, тратя на дорогу драгоценное время. Да еще без всякой компенсации за неудобства. Тем более тогда с работой все было нормально.
Сейчас история повторяется. Экономят на аренде. Экономят на зарплате. Ни за кого не держатся, а зря. Супруг, который в активном поиске, говорит, что его резюме стали просматривать чаще. И появилось много новых вакансий. Уволившиеся сотрудники ушли на гораздо бОльшие деньги. На рынке труда явно оживление. Сын тоже всерьез задумался. Мол, пора узнать, а чего я-то стОю как специалист? А то руководство занято всем, чем угодно, кроме мысли о том, хватает ли на жизнь сотрудникам при такой инфляции. В сентябре ее официально признали около 7%. О реальной вообще молчу.
Но больше всего бесит, что себя-то хозяева ни в чем не ограничивают. Прибавку в пять тысяч полгода приходится выбивать. Ответ один: денег нет, надо экономить. И вдруг - бац! Хозяин покупает своей жене машину почти за шесть миллионов! Ей кроме как на маникюр ездить некуда, и мало волнует, что работники все равно узнали о покупке. И задумались: а не пора ли делать ноги?
Вот когда хозяева машины женам начинают покупать, а еще хуже вводить этих жен в совет, назначая топ-менеджерами, чтобы как-то оправдать покупку, с этого и начинается развал фирмы. "Да никуда вы не денетесь, стерпите и это".
Меж тем дальновидные руководители начинают сейчас подбирать эти ценные кадры, которым недальновидные жмутся прибавить зарплату. И самое время нанять квалифицированных работников, со знаниями и огромным опытом. Очищение рынка будет. Предстоит жестокая борьба за выживание. И в этих условиях лучше доверить ключевые должности специалистам. Особенно спецам со связями. Ведь человек не просто уходит, он забирает с собой все, что наработал. И кабинеты, куда он входил по первому звонку, для бывших хозяев закрываются. А хозяева этого не понимают. Того, что далеко не все двери можно открыть. Кому-то просто, а кому-то нет.
Начинается новый год. Вот сейчас, осенью, он начинается по настоящему. Когда все вернулись из отпусков. Когда заключаются договора. Когда ожидаются значительные кадровые перестановки. И грамотные переговорщики на вес золота. Самое время продать свой опыт и связи подороже.