Здравствуйте, дорогие мои читатели и гости моего канала!
В комментариях к моим статьям про СНТ часто поднимается вопрос о том, нужно ли заключать с председателем СНТ трудовой договор или нет.
Версии выдвигаются разные. Я пишу "версии", потому что четкого однозначного ответа на этот вопрос в нашем законодательстве найти невозможно. Его просто нет.
Зато есть Трудовой кодекс, Жилищный кодекс, есть письма Минфина и есть Определение Верховного суда.
Сторонники трудового договора ссылаются на первые законы, противники на Определение ВС РФ от 20 ноября 2020 года № 307-ЭС20-12986.
Давайте попробуем разобраться, каким образом нужно производить оплату труда председателю СНТ. Знаю, что многие считают, что никаким. Мол, раз сам садовод, значит, работает себе на благо, пусть это делает бесплатно.
Ну обсуждать подобные комментарии не буду, так как считаю, что любой труд должен быть оплачен.
Итак, давайте начнем с 217-ФЗ. Статья 17 "Компетенция общего собрания членов товарищества" содержит следующие положения:
3)определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества;
12) утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом;
К "членам органов товарищества" относятся председатель и члены правления.
Таким образом, в данном законе предполагается, что с председателем будет заключен трудовой договор, который соответственно будет содержать и пункт об оплате труда.
Согласно статье 129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Согласно п. 5 статьи 19 "Председатель товарищества" 217-ФЗ:
5) принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам;
Если председателю вменяются функции, права и обязанности, которые указаны в статье 15 ТК РФ, следовательно, с ним необходимо заключать трудовой договор.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Те, кто считает, что трудовой договор с председателем заключать нельзя, ссылаются на определение ВС. Суть пересказывать не буду, его легко найти в интернете. Скажу только, что в этом Определении Верховный суд поддержал позицию Кассационного определения ВС РФ от 24 мая 2019 г. N 84-КА19-1 о том, что члены правления ТСЖ не могут находиться с ним в трудовых отношениях. Но общее собрание может определить размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.
ТСЖ, так же как и СНТ являются товариществом собственников недвижимости. Но если к СНТ можно применить положения, касающиеся ТСН, то к ТСЖ не применяется 217-ФЗ. Который не исключает трудовых отношений с председателем СНТ.
Судебная практика за последний год показывает, что судьи не оспаривают и не признают незаконными трудовые отношения между СНТ и председателем.
Например Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.04.2021 по делу N 33-3056/2021 отменяет решение Волжского городского суда Волгоградской области от 22 декабря 2020 года, которым в удовлетворении иска председателя СНТ к товариществу о взыскании заработной платы отказано.
Отказ аргументирован тем, что организация, основанная на равноправном членстве собственников земельных участков, не может находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении товариществом.
В Апелляционном определении указано, что обязанности председателя садоводческого товарищества, необходимые для обеспечения деятельности товарищества, определяются статьей 19 Федерального закона N 217-ФЗ и уставом товарищества.
В трудовом договоре председателя товарищества определены его обязанности председателя садоводческого товарищества, необходимые для обеспечения деятельности товарищества.
По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, утверждаемого ежегодно на общем собрании.
Таким образом, Судебная Коллегия отменила решение Волжского городского суда Волгоградской области от 22 декабря 2020 года.
И взыскала заработную плату в пользу председателя СНТ.
Я думаю, что только общее собрание должно решать будет ли заключен трудовой договор с председателем или же будет определена сумма вознаграждения, которое он будет получать за участие в управлении деятельности товарищества.
В нашем СНТ трудовой договор с председателем заключен. Интересно узнать, как начисляется вознаграждение в других СНТ, которые не заключают со своим председателем трудовой договор.
Если у вас не зарплата, а вознаграждение, то заключается ли гражданско-правовой договор, и с какой периодичностью начисляется вознаграждение?
Спасибо, что дочитали до конца!
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!
