Легко увлечься энтузиазмом, когда вам предлагают новую работу. Может возникнуть соблазн не углубляться в то, действительно ли эта работа подходит вам. Но если вы этого не сделаете, вы можете об этом пожалеть.
Любой, кто когда-либо работал не на той работе, знает, какой это печальный опыт. Если вы рассматриваете предложение о работе, обдумайте три вопроса ниже, прежде чем принять его. Это может избавить вас от целого груза стресса, если роль окажется для вас неподходящей. С другой стороны, если работа вам подходит, то вы можете быть спокойны, зная, что это определенно правильный выбор!
Что мне действительно нравится делать на работе и сколько своего времени я буду тратить на это в этой должности?
У всех нас есть части нашей работы, которые нам особенно не нравятся или которые истощают нас. Это неизбежно. Проблема возникает, когда наша работа требует, чтобы мы тратили большую часть времени на то, что у нас не очень хорошо получается и не заряжает нас энергией. Например, если вам нравится общаться с людьми, но большая часть вашего времени будет потрачена на работу за компьютером, вы не будете очень счастливы или продуктивны.
Что для меня действительно важно?
Подумайте о том, что вы цените в работе – например, статус, обучение, независимость, веселье? Подумайте о вещах, которые действительно влияют на ваши шансы быть счастливым на работе.
Что мотивирует меня, и может ли эта должность разжечь мой огонь?
Знание того, что мотивирует нас, - это одна из самых важных частей информации, которую мы можем получить о себе, потому что если у вас нет мотивации что-то делать, вы будете бороться, чтобы это сделать. Наша мотивация - это наша движущая сила. Движимы ли вами, например, ответственность за других, конкуренция, решение проблем, помощь другим людям? Например, если вас всегда очень тянуло помогать другим, и это не является ключевой целью должности, вы будете недовольны ею. Убедитесь, что вы действительно понимаете свои собственные мотивы, чтобы быть уверенным, что найдете новую мотивирующую должность.
Если вам трудно ответить на эти вопросы, потому что вы не уверены, что на самом деле влечет за собой работа, что от вас потребуется и какова окружающая среда, это признак того, что вам нужно узнать больше от вашего потенциального работодателя.
Помните, что это как улица с двусторонним движением - ваш потенциальный работодатель хочет знать, подходите ли вы для этой работы, но вам также необходимо решить, преуспеете ли вы на этой работе.
Больше публикаций на эту тему по хэштегу #саморазвитие_давай обсудим