При подборе сотрудника на должность менеджера по продажам я обычно смотрю на 2 вещи:
- личные качества (характер, стремления и их чаще всего уже не изменить в человеке)
- компетенции (это то, что он на данный момент умеет и их на самом деле можно от тренировать, скорректировать).
При анализе личных качеств менеджера по продажам, которые я стараюсь выявлять с помощью наблюдения, вопросов и заданий:
- активность
- способность быстро усваивать информацию и в точности повторять, усвоить, запомнить и т.п. необходимое, способность самосовершенствоваться
- опрятный внешний вид
- способность быть чутким, чувствовать и сопереживать эмоции, быть искренним, интересующимся
- дисциплинированность
- любознательность
- желание, реальное желание зарабатывать и вообще способность легко воспринимать деньги и большие суммы (в некоторых проектах это важно)
- уверенность в себе и разумная настойчивость
может быть вы тоже можете что-то добавить?
Татьяна
Коуч, HR business partner
Подбор, оценка персонала
Построение HR отдела
Связаться со мной