Стремление зарабатывать много – явление нормальное. Так же, как и стремление зарабатывать больше коллег по профессии. При этом реакция на такую «несправедливость» у всех разная. Кто-то воспринимает это нормально, кто-то пытается менять что-то в себе, а кто-то… Впрочем, давайте посмотрим, что говорят об этом результаты одного опроса.
Он был проведен сервисом SuperJob среди 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Работников спрашивали о реакции, в случае если они узнают, что коллега на аналогичной должности получает больше.
Во многих компаниях информация о зарплатах является закрытой. Тем не менее, рано или поздно сотрудники узнают об уровне доходов коллеги с аналогичным функционалом. 57% опрошенных воспримут это как стимул работать лучше. «Значит, есть к чему стремиться», - считают они. Но у каждого восьмого такая новость, напротив, отобьет всякое желание работать, потому что они видят в этом несправедливость.
15% отреагируют на ситуацию хитро. Они пойдут к начальнику и будут требовать прибавки. Если же им откажут, то попытаются шантажировать начальника увольнением. Причем в самый неподходящий для этого момент.
Стимулом работать лучше информация о более высоких зарплатах коллег станет в первую очередь для молодежи (до 24 лет). Амбиций у них, может быть, и много, однако они понимают, что их опыт еще не столь велик, чтобы выбивать себе повышенную зарплату. Любопытны в этой связи сравнения данных 2021 года с тем, что было 12 лет назад. Тех, кого вдохновляют финансовые достижения коллег, стало почти в 2 раза больше, а тех, кого такая информация демотивирует, - почти вдвое меньше.
Также интересно распределение мотиваций по профессиям. Чужой успех как стимул работать лучше чаще всех воспринимают продавцы, воспитатели, учителя, медсестры и квалифицированные рабочие. А вот ревностно к чужим доходам относятся HR-менеджеры, операторы call-центров и системные администраторы. Узнав о более высокой зарплате коллег, они в большинстве случаев наоборот начинают работать хуже. Или, по крайней мере, не лучше, чем могли бы.
Как советуют специалисты, если для повышения зарплаты уже есть основания, то не нужно долго ждать, чтобы просить прибавки. Нужно лишь хорошо подготовиться к разговору со своим руководителем и действовать! А вы как считает? Пишите свое мнение в комментариях!
Ранее ИА «Время Н» сообщало о новом порядке оплаты педагогов в Нижегородской области.