Существует достаточно устойчивый миф, что передача услуг на аутсорсинг – скорее прерогатива небольших компаний, не обладающих достаточными ресурсами. Однако на самом деле данными услугами активно пользуются и крупные компании. Более того, лидеры рынка также не отказываются от подобных возможностей. К примеру, компания «Роснефть» использует IT-аутсорсинг уже на протяжении почти 10 лет. Поэтому специалисты компании «llc Август» объяснят, в чем преимущества аутсорсинга для малого и крупного бизнеса, выделив общие сильные стороны.
Экономия и оптимизация ресурсов. На самом деле данный момент актуален как для небольших предприятий, так и для крупных компаний, особенно в текущий момент, когда экономика с трудом выдержала удар пандемии. Грамотное распоряжение имеющимися ресурсами – один из секретов, который позволяет сохранить место на рынке. Поэтому, если есть возможность за плюс-минус те же деньги привлечь квалифицированных специалистов для решения задач – почему бы и не воспользоваться данным шансом? Для маленьких компаний аутсорсинг определенных функций (кадры, бухгалтерия, правовая поддержка, IT) может выступить спасением, так как зачастую из-за относительно небольшого объема задач создавать собственное направление нецелесообразно. В свою очередь, для крупных организаций передача ряда функций на аутсорсинг позволит получить качественные услуги и при этом сэкономить средства.
Профессионализм исполнителей. Мы уже немного затронули данную тему в предыдущем абзаце, но сейчас разовьем ее. Безусловно, можно привлечь классного профессионала в штат, создать ему шикарные условия, но если он не будет постоянно вовлечен в процесс и загружен работой, то это фактически деньги на ветер. Согласитесь, что нелогично нанимать, например, крутого специалиста по бухгалтерской отчетности и оформлять его в штат, если его услуги нужны раз в месяц или раз в квартал. Аутсорсинг полностью решает эту проблему: вы привлекаете такого сотрудника ровно тогда, когда его услуги востребованы и платите только за выполненную работу. Другое преимущество аутсорсинга – за счет решения разнообразных кейсов у разных заказчиков уровень компетенций сотрудников компании-аутсорсера будет выше, чем у штатных. Это обусловлено тем, что второй тип работников имеет гораздо меньше возможностей решать нестандартные задачи, что приводит к выработке шаблонного мышления.
Возможность избежать проблем на определенном этапе. Этому разделу мы дали достаточно общее название. На самом деле речь пойдет вот о каких ситуациях. Допустим, несколько энтузиастов решили создать свое дело. Они полны сил и энергии, но абсолютно не понимают, как организовать обеспечивающую деятельность: кадровые вопросы, бухгалтерию и так далее. Чтобы их запал не пропал, а лодка не разбилась о быт, требуется помощь квалифицированных специалистов, готовых взять на себя все обеспечивающие функции. Решением будет как раз аутсорсинг. Другой пример. Наши энтузиасты развились в достаточно крупную компанию, перейдя на новый уровень развития. Но теперь им тем более нужен аутсорсинг, так как масштабы организации стали больше, как больше стало вероятных проблем: от повышенного внимания налоговой до конфликтов с бывшими работниками. Также не стоит забывать и про продвижение компании в интернете и социальных сетях. Поэтому и здесь не обойтись без аутсорсинга.
#аутсорсинг #малый и средний бизнес #финансы #выгода #оптимизация бизнеса