Кадровый аутсорсинг становится все более и более популярным. Причем он востребован у компаний различного масштаба. Кадровым аутсорсингом активно пользуются небольшие компании, у которых зачастую нет финансовой возможности содержать штатного специалиста по кадрам, не говоря уже про полноценную службу. При этом такой способ актуален и для крупных организаций, заинтересованных в повышении качества собственного HR. Поэтому специалисты компании «llc Август» готовы рассказать о том, какие функции можно передать на аутсорсинг и чем это будет полезно для компании.
Подбор персонала. Безусловно, никто не отменял теорию пяти рукопожатий, личные рекомендации и иные способы поиска толковых сотрудников. Однако в один прекрасный (на самом деле не очень) момент все эти способы могут исчерпать себя, а потребность в кадрах никуда не исчезнет. Безусловно, можно оформить хорошего хэдхантера в штат, однако далеко не факт, что он будет постоянно загружен работой, да и подобный стиль ему может быстро наскучить. Поэтому уже сейчас подбор персонала все чаще передается внешним исполнителям, а в будущем, вероятно, такой способ станет применяться повсеместно.
Развитие персонала. Мало найти и уговорить перейти к себе хорошего сотрудника, его еще требуется удержать и дать ему возможность развиваться. Поэтому важно, чтобы развитием персонала, управлением талантами и иными подобными вопросами занимались профессионалы. И кадровый аутсорсинг дает возможность привлечь для данных задач высококлассных специалистов с качественным бэкграундом. Даже если у вас сформирован целый блок развития персонала, никогда не будет лишним узнать мнение независимого эксперта.
Кадровое делопроизводство и администрирование. Это актуально как для маленьких компаний с относительно небольшим объемом работ, так и для более крупных организаций. В компаниях первого типа зачастую нет смысла держать отдельного специалиста на кадровые вопросы, так как объемы работ несопоставимы с затратами. В свою очередь, в жизни большой или динамично растущей компании может наступить момент, когда требуется перейти на качественно новый уровень кадрового администрирования (например, открытие филиалов или расширение бизнеса). Чем больше компания, тем сложнее руководству будет решать вопросы, связанные с недоработками кадров, поэтому важно минимизировать риск их возникновения. Поэтому именно кадровое делопроизводство и администрирование является одним из наиболее популярных видов услуг, передаваемых на аутсорсинг. В данное направление входят оформление кадровых документов (приказы о приеме на работу, трудовые договоры, приказы об отпуске, премировании, наказании и увольнении, различные дополнительные соглашения), ведение табеля учета рабочего времена, автоматизация кадрового учета и иные подобные вопросы.
Расчет и начисление заработной платы. Это наиболее востребованная услуга среди всех видов кадрового аутсорсинга. С ростом размеров компании эти вопросы требуют все больше и больше времени, из-за чего штат организации раздувается в ущерб отраслевым подразделениям. При этом абы кому подобную ответственную работу не доверишь, риски высоки: как минимум, придется урегулировать с сотрудником проблемный кейс из-за ошибки, а то и разбираться с контролирующими органами. Поэтому важно привлечь к столь ответственному направлению профессионалов.
#аутсорсинг #HR #сотрудники #аутсорсинг персонала #кадры #делопроизводство #заработная плата #развитие