Юридические услуги по праву входят в топ наиболее часто передаваемых на аутсорсинг сфер деятельности организации. Это означает, что компании осознают все преимущества такого способа правовой защиты. О них нам и расскажут эксперты компании «llc Август».
Оптимизация расходов. Безусловно, правовая поддержка нужна даже самой небольшой компании. Но как раз для нее это может быть накладно, так как содержать пул специалистов она не сможет. Аутсорсинг актуален и для больших компаний, которые обладают широким спектром правовых задач: требуется составлять и анализировать договоры, решать кейсы гражданско-правового характера или заниматься судебной защитой. Даже у крупных организаций не всегда есть возможность держать под столь существенный объем задач штатную команду юристов, так как это будет стоить немало. В свою очередь, аутсорсинг позволит оптимизировать расходы и оплачивать только те услуги, которые нужны организации.
Возможность получения широкого спектра услуг. Как мы уже упомянули, крупным компаниям требуется широкий спектр правовых услуг. Но он может потребоваться и небольшой фирме, которой, к примеру, требуется судебная защита. Оформлять в штат узкоспециализированного юриста ради единичных кейсов – скажем прямо, расточительно и нецелесообразно. В свою очередь, аутсорсинговые компании готовы предложить клиентам правовую поддержку и сопровождение бизнеса со стороны сотрудников различного профиля: юристов-судебников, специалистов по различным видам права (гражданскому, имущественному, налоговому и иным), аналитиков.
Высокий профессионализм сотрудников. Юрист, как и специалисты других отраслей, должен постоянно развиваться, иначе его ценность как профессионала снизится. К сожалению, штатные юристы нередко останавливаются в своем движении вверх, у них «замыливается глаз» и в итоге они не дают результат. В свою очередь, специалисты качественной компании-аутсорсера регулярно решают нестандартные задачи от разных заказчиков, благодаря чему регулярно поддерживают себя «в тонусе» и имеют стимул к дальнейшему развитию.
Стабильность. Штатный специалист может заболеть, уйти в отгул или отпуск, либо вовсе уволиться. И что делать компании в этом случае? Вероятно, она будет судорожно искать сотрудника на замену, который должен за короткое время вкатиться в процесс и дать результат. Такая ситуация в принципе невозможна при передаче юридических услуг на аутсорсинг. Если задача поставлена заказчиком, то компания-аутсорсер в любом случае должна решить ее, так как иначе попросту не получит денег.
#аутсорсинг #юридические услуги #юридическая помощь #для бизнеса #финансы #предпринимательство