Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала с вами адвокат Арсений Токарев. Сегодня поговорим об изменениях в законодательстве для работников и работодателей с 1 сентября 2021 года. Для этого обратимся к Приказу Минтруда № 320 от 19.05.2021. Разберём основные моменты, которые необходимо знать. Давайте разбираться.
Изменения затронут Трудовые книжки работников, а именно форму, порядок оформления и хранения. Стоит напомнить, что с начала 2021 году работникам, которые устраивались на работу впервые, трудовые книжки заводились только в электронном виде. В целом данный вопрос регулируется уже достаточно устаревшими правовыми актами, которые были утверждены в 2003 году. Это и стало причиной принятия изменений.
I. Новая форма трудовых
Серьезных изменений ждать не стоит. По новым правилам на титульном листе теперь должна ставиться печать работодателя. Были добавлены дополнительные развороты, в которых прописываются сведения о работе, и сокращено место под награды и поощрения работника.
II. Новый порядок ведения
Ведение трудовой книжки является обязанностью работодателя. Но есть обязательные условия:
1. Работник проработал 5 и более лет
2. Данная работа является основной
3. Нет противоречия с Трудовым кодексом (основания, когда трудовая книжка не ведется)
III. Дополнения и изменения в трудовую
Все значимые события для работника (перевод, повышение квалификации, награждения и т.д.) должны быть внесены работодателям минимум за 5 дней до официального увольнения работника.
По новым правилам записи разрешено делать не только с рукописно, но и с помощью технических средств. При этом работодатель обязан использовать определенный тип ручек и чернил. Убрали требования по обязательному уведомлению работника о внесении изменений в его трудовую. Раньше это было необходимо делать под роспись в карточке.
IV. Выдача трудовых
По новым правилам, работник обязан написать письменное заявление о предоставлении ему сведений трудовой деятельности (электронный вид). В таком случае работодатель обязан выдать трудовую в течение 3 дней с момента получения заявления. Если работник написал данное заявление за 3 дня до официального увольнения, то трудовая должна быть выдана не позднее этой даты.
V. Изменения в учёте и хранении
Для сохранения все информации работодатель обязан вести:
1. Учёт все бланков и вкладышей, которые входят в трудовую
2. Непосредственно сам учёт трудовых
Учёт должен ввестись в специально выделенных и оформленных книгах по учёту.
Спасибо за внимание. Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи.