Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ работник, выходящий на пенсию, имеет право на увольнение без отработки. В заявлении нужно указать причину увольнения - «в связи с выходом на пенсию».
При этом не имеет значение, что сотрудник не успевает передать дела, сдать отчеты, доделать какую-то текущую работу. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении.
Если сотрудник является материально-ответственным (например, главный бухгалтер), то это также не влияет на дату увольнения, т.к. Трудовой кодекс не содержит норм, устанавливающих особые правила в указанном случае.
Но во избежание дальнейших претензий со стороны начальства, лучше все-таки передать все дела. Если возникнет какой-либо конфликт относительно невыполненной работы (например, между главным бухгалтером и директором), то бухгалтера могут привлечь к административной и уголовной ответственности в пределах сроков давности.
Если должность серьезная, то лучше договориться по-хорошему, например, по соглашению сторон с отработкой и выплатой выходного пособия.
Таким образом, работник, выходя на пенсию имеет право уволиться одним днем, но успев передать дела во избежание конфликта.
Если статья была вам полезной, то поставьте пожалуйста лайк и подпишитесь на канал!
Вам также может быть полезно:
Входит ли больничный 65+ в стаж для отпуска https://zen.me/1HTZcNx1
Когда день увольнения не является днем окончательного расчета https://zen.me/1HTZcNx1
Можно ли уволиться без обходного листа https://zen.me/rFdu5xx1
Взяли отпуск авансом и увольняетесь? https://zen.me/B2BTgxx1
Какие документы нужно выдать при увольнении https://zen.me/VpED6xx2
#выход на пенсию
#увольнение в связи с выходом на пенсию
#отработка при увольнении