Кажется, кому как не рекрутеру знать, как оставаться востребованным: ты же сам подбираешь людей, значит — понимаешь, что сейчас важно для работодателя. Но это не всегда так: даже опытные специалисты могут не успевать за сумасшедшими ритмами нашего времени, не умеют адаптироваться и быстро осваивать новые навыки. Рассказываем, на что рекрутеру обратить внимание, чтобы не потерять профпригодность.
Немного статистики
- По данным BCG, к 2025 году мировая экономика будет терять ежегодно около 18 трлн долларов из-за недостаточной квалифицированности работников. В России этот недостаток составит около 34 млн человек, при этом сегодня в стране насчитывается 70 млн работающего населения.
- По прогнозам ВОЗ, к 2050 году каждый третий работник в развитых странах будет старше 70 лет.
- По результатам опроса, проведенного Deloitte в 2020 году (6000 руководителей из 99 стран), лишь 17% респондентов отмечают готовность сотрудников адаптироваться, проходить переподготовку и брать на себя новые обязанности.
Сегодня нужен, а завтра — нет
Мир меняется, появляются новые технологии, перестраиваются бизнес-процессы, и все это ведет к изменениям на рынке труда:
- Из-за автоматизации и роботизации снижается востребованность в специалистах в области традиционных услуг (продавцы, консультанты в офисах) и бэк-офиса (операционисты, андеррайтеры, бухгалтеры).
- Изменения в работе могут происходить и происходят не только из-за технологий, но и из-за смены целей или способа работы организации, политических или эпидемиологических пертурбаций.
Конечно, изменения были всегда, и когда-то луддиты громили первые машины, но есть одно большое «но» — раньше все происходило медленнее, и люди успевали адаптироваться. А сегодня все настолько стремительно, что не знаешь, с чего начать.
Три правила востребованного рекрутера
Есть точка зрения, что нужно прокачивать свои сильные стороны, а на слабых не заострять внимание. Когда-то это могло быть резонно, но в сегодняшних реалиях такой план не сработает, особенно если ваш слабый конек — это цифровые навыки.
Так что делать? Вот наши правила:
- Принять тот факт, что учиться придется постоянно — сегодня, завтра, через пять лет. Воспринимайте это как челлендж и приключение, а не как неприятную обязаловку.
- Использовать возможности по-максимуму: позитивная сторона стремительного развития технологий — наши выросшие возможности. Онлайн-марафоны, курсы и воркшопы от зарубежных коллег, море роликов на YouTube. Продолжать можно бесконечно! Для тех, кто хочет прокачаться в профессии, сегодня есть море опций.
- Учиться на рабочем месте уже сейчас: если вы рекрутер, и в вашей компании подбор «по старинке» — освоили Skype и хватит, никакой аналитики, а про CRM вообще не слышали, это не повод ничего не делать. Изменения коснутся вас в скором времени, у лучше учиться сейчас, чем потом в стрессе хвататься за голову. Читайте статьи, смотрите ролики, пойдите на курсы или даже рассмотрите переход на другую работу — с понижением должности и дохода, но с возможностью обучения под руководством более опытных коллег.