Собеседование — это всегда испытание. Но на самом деле рекрутеры начинают изучать вас намного раньше, чем приглашают в офис. И если вы не справитесь с проверкой, то не получите даже шанса на собеседование.
Руководитель нашего отдела digital-маркетинга Юля рассказала, какие 4 вещи могут испортить впечатление и лишить вас шанса на работу.
А в конце статьи вас ждёт бонус: лайфхак, который расположит к вам любого рекрутера 😉
№ 1 Ошибки в резюме
Ошибки точно не украшают резюме. Особенно когда кандидат оставляет отклик на вакансию, связанную с написанием текстов. В наше время писать грамотно – не сложно, ведь почти везде есть автоисправление, да и запросто можно «загуглить» правильное написание. Поэтому так странно видеть элементарные ошибки и опечатки.
№ 2 Скрытое резюме (без имени)
Во-первых, скрытое имя всегда вызывает подозрение, что человек либо нечестен по отношению к своему текущему работодателю (и скрывает намерение внезапно уволиться), либо верит в теории заговоров и старается не афишировать себя... Оба варианта всё-таки смущают 😃
Во-вторых, не секрет, что многие рекрутеры изучают соцсети соискателей – и скрытое резюме ограничивает возможности изучить кандидата до встречи.
№ 3 Стандартизированные формулировки и «плагиат»
Казалось бы, как можно выдать чужой опыт работы за свой. Однако всё чаще попадаются резюме с описанием функционала из интернета – то есть кандидат скопировал стандартный набор из интернета и выдал за свои 🙈 Не надо так делать.
В целом то, как кандидат описывает свой функционал на предыдущих местах работы, тоже может о многом рассказать. Например, были случаи, когда формулировка показывала отсутствие какого-либо понимания специфики работы в конкретной должности и в целом показывала непрофессионализм кандидата.
№ 4 Несоответствие опыта работы зарплатным ожиданиям
Почти без комментариев – нужно понимать, что если у вас изначально нет опыта работы в желаемой сфере, то и заработная плата будет соответственно ниже, чем для опытного специалиста. Работодатель, как правило, готов вкладываться в обучение перспективного кандидата и растить его в зарплате и профессионализме. Но не всё сразу. Терпение и труд!
Бонус: что поможет вам завоевать доверие рекрутера
А вот то, что всегда играет на руку – это сопроводительное письмо. Особенно когда кандидат искренне заинтересован работать именно в нашей компании, выразил своё желание и подошёл к письму с душой – это всегда видно. И резюме с сопроводительным письмом, как правило, отдаётся предпочтение.
Ставьте лайк, если согласны, что такие ошибки могут испортить мнение о кандидате!
И рассказывайте, были ли случаи, когда вас не пригласили на собеседование после изучения резюме или какого-то теста? 👇