Предпенсионный и пенсионный возраст, есть ли смысл переучиваться на старости лет

Довольно часто встречаются статьи расхваливающие переобучение и повышение квалификации у людей предпенсионного и пенсионного возраста. Получение новой профессии дело хорошее. Но есть ли смысл вкладываться финансово в передел жизненного уклада старшего поколения учитывая, что они вступив в пенсионный возраст станут конкурентами для молодежи. Приветствую это, если нет безработицы.

Есть желание и здоровье, то можно и переобучиться. Ссылка на фото https://goo.su/7NDH.

На такие курсы обычно идут работники среднего звена, они самые уязвимые в случае потери работы. Высший руководящий состав и работники с низким уровнем квалификации остаются на своих постах и в профессии не зависимо от возраста. Еще следует учесть, что большинство компаний, хоть и показывают что поддерживают старшее поколение, но на деле отдают им меньший приоритет при имеющихся вакансиях.

Работодатели при приеме на работу людей предпенсионного и пенсионного возраста указывают на их излишнюю привязанность к полученному за прежние годы опыту. Руководителей пугает, что возрастные переученные работники плохо зная технологию на производстве не могут быстро и взвешенно принимать решения. Их смущает не инициативность и недостаточная активность претендентов.

Придется все начинать сначала не взирая на возраст. Ссылка на фото https://goo.su/7ndC.

К тому же, примерно у трети всех компаний особая корпоративная культура молодого коллектива и работник пожилого возраста может не вписаться в их атмосферу. И потом у работодателя нет перспективы брать переобученного пожилого человека. Компании потребуется время когда новый работник наберется опыта, а потом через 2-3 года придется искать замену. Все же не стоит сбрасывать со счетов и возрастные заболевания.

И потом перед тем как начинать переподготовку пожилых людей, следует знать есть ли для них рабочие места. Возможно есть молодые претенденты на предполагаемую для пенсионера работу. Какой смысл работодателю отказывать перспективной молодежи, беря временного, хоть и опытного, но пожилого работника. Еще можно смириться с давно работающим пожилым, но не переученным, почти пенсионером.

Пенсионеры с большим опытом еще нужны на производстве. Ссылка на фото https://goo.su/7NDE.

Да, современные пенсионеры стали гораздо активнее, их не устраивает жить вне социума. Да и материальная сторона вопроса играет большую роль. Но следует взвесить все «за» и «против» принимая решение на переобучение, возможно это будет только трата времени и красивые «корочки» свидетельства учебы.

Комментируйте, ставьте лайк, делитесь с друзьями, обсудим.