Удаленная работа вызывает все больший интерес и у компаний, и у работников. Современные технологии делают удаленку доступной, развенчивая миф о том, что это огромная привилегия.
Неудивительно, что все чаще встречаются очень разные статистические исследования и обзоры про удаленный труд. Все их объединяют одни и те же выводы.
Вот они:
1. Удаленная работа может повысить производительность труда.
Отвлекающие факторы, такие как сплетни, привычка коллег слушать музыку без наушников и т.п. не имеют значения при работе вне офиса. Компании получают сосредоточенных работников, а сами работники получают больше удовлетворения от труда.
2. Удаленка снижает уровень стресса
Дорога, офисные войны, просто токсичный коллега – все это здорово влияет на любого в закрытом коллективе. Удаленщик же может позволить себе просто не участвовать в этом. Стоит ли говорить, что предприятия от этого только выигрывают?
3. Удаленка снижает затраты на содержание рабочих мест
Стол, стул, оборудование, канцелярия, связь - все это стоит денег. Компании с удаленным форматом работы просто не тратятся на это. Работники тоже выигрывают, экономя на дороге, обедах и печеньках.
4. Удаленные работники более вовлечены в бизнес
Удаленные работники оценивают свой труд более лично, не размывая его результаты в коллективе. По большому счету, многие удаленщики - индивидуалисты, и компаниям это на руку. У работодателя нет нужды объяснять простые вещи и определять личную ответственность.
5. Удаленка позволяет нанять лучших специалистов
Нужный кандидат может находиться в любой части света, и это не помеха для найма и трудоустройства. Профессионалам такой подход тоже по душе. Он позволяет работать им откуда угодно, не привязываясь к месту нахождения офиса.
6. Удаленка - про высокий профессиональный уровень
Удаленные работники - люди с высокой профессиональной мотивацией и любопытством к делу. Выбирая удаленный формат работы, компания делает ставку на профессионализм работников, а не на наличие подходящих кандидатов в пределах географической доступности. Удовлетворение от работы, увлеченность делом много значат и позволяют оставаться в тонусе самим удаленщикам.
7. Удаленные работники счастливее
Предлагая работникам дистанционный формат работы, компании позволяют ему достичь тот самый вожделенный баланс работы и личной жизни, что здорово влияет на ощущение счастья. Очевидно, что со счастливыми людьми работать лучше, а быть счастливым - тем более.
Именно по этим причинам количество вакансий удаленной работы растет год от года и будет только увеличиваться. Возможно, в скором времени, удаленный формат работы перестанет быть редкостью. Мы уже это видим: отмена режима самоизоляции не всех вернула в офисы.
Гибкой вам работы и личного счастья!