По статистике более половины соискателей врут в резюме. Наверно, столько же врут на собеседовании.
Допустима ли ложь при трудоустройстве?
Если тезисно, то:
1) Резюме документ неофициальный
2) Особенность нашего рынка труда в том, что не любой опыт можно подтвердить документально, а значит простор для фантазии имеется
И между тем:
3) Сведения из резюме проверяют по базам (сравнивают с другими неудаленными версиями), пусть редко, но все же
4) Резюме как минимум должно быть близко к трудовой книжке и другим документам
5) Сбор рекомендаций тоже может вскрыть откровенную ложь
Так врать или не врать?
Решайте сами.
1. Про зарплату
Когда вы завышаете зарплату, возможно вы правы. Потому что еще одна особенность нашего рынка в том, что следующий работодатель, "покупая" ваши навыки, ориентируется не на рынок, а на вашу прежнюю "цену". И логика простая - зачем платить больше? Т.е, если вы были недооценены на прежнем месте и ищите лучше, то честность может сыграть с вами злую шутку.
Однако помните, что на новом месте могут затребовать справку 182-н с прежнего места работы, это законно.
2. Про причины ухода
Когда вы смягчаете или меняете совсем историю своего увольнения (кроме причин, когда вас выгнали), то вы можете быть правы тоже. Например, ваш начальник был самодур, а вы говорите, что вам далеко и долго добираться. Это все ваши внутренние непроверяемые мотивы. Вы вправе не называть реальную причину в этом случае, вы вправе забыть и вычеркнуть неприятный опыт. И уж точно вы можете себе позволить не оправдываться в том, что это вы, допустим, "негибкий". К тому же у нас очень не любят тех, кто ругает прежнее начальство.
3. Про мотивацию
Мотивация - штука тонкая, это такая материя больше про психологию, а не трудовую функцию. Многие в себе годами разобраться не могут, т.ч. вряд ли вы сильно врете, сообщая, что меняете работу из-за развития.
Во-первых, на эти вопросы ожидают социально одобряемый ответ (про деньги же стыдно (жадный), про удаленность тоже (ленивый).
Во-вторых, меняя работу, вы и вправду развиваетесь. Вы развиваете свои компетенции, свои контакты и т.д.
Для себя, в первую очередь, для себя решите, почему вы меняете работу. Надоела рутина? Коллеги? Хочется карьерного роста, а нет возможности? Зарплата? Уверены, что причина одна? Нет? И правильно - так не бывает.
Определитесь. Отранжируйте. И обязательно транслируйте это на собеседовании. Пусть в мягких формулировках, чтобы избежать ярлыков (см. выше), но транслируйте. Иначе, меняя работу, допустим, из-за прибавки к зарплате, вы рискуете ее не получить. Или долгожданного кресла, если дело в нем.
4. Про факты
Точно не стоит указывать ни в резюме, ни сочинять на собеседовании следующее:
- несуществующие работодатели
- несуществующие должности (вообще никогда, не перефразированные, а именно те, в которых вы никогда не работали)
- неверные/ неточные сроки работы
- неполученное образование
Почему? Потому что это факты. Они обязательно выяснятся рано или поздно. Вы проговоритесь, или будут общие контактеры, или дадут работу, а вы не знаете. Не врите в фактах. Не надо.
Честного вам трудоустройства!