В самом начале поиска работы стоит потратить немного времени на оценку той зарплаты, которую вы будете называть на собеседовании.
Как это сделать?
Есть 2 пути (на самом деле больше, но основных два).
Способ 1. Анализ зарплат по вакансиям
Открываем работные сайты, находим 3 группы вакансий с требованиями:
1) точь-в-точь повторяющими ваш опыт
2) чуть ниже по требованиям, чем ваш опыт
3) и чуть выше по требованиям, ваш опыт немного не дотягивает
Так вы определите понятную вилку, т.е. те минимум и максимум, на которые можете претендовать.
Единственное, что эти вилки нужно принимать с многими оговорками (net, gross, совокупно или в мес. и т.п. - о них еще расскажем). И конечно, соотносить со своими потребностями.
Способ 2. Анализ резюме (если есть доступ)
Так же, как и с вакансиям. Но:
1) надо учитывать, что это именно запрос соискателей, не всегда соотнесенный с рынком
2) все очень индивидуально: кто-то занизил планку, опасаясь долгого поиска, кто-то прибавил 20% к текущему доходу.
Анализ резюме (если не самих, то хотя бы количества) позволит оценить конкуренцию. Чем меньше резюме, тем проще будет торговаться.
И еще несколько способов можно перечислить (они информативны, но не показательны):
• статистика зарплат на работных сайтах
• дружеская информация об оплате в конкретных компаниях нужного вам пула
• оценка вашей стоимости рекрутером или карьерным консультантом
В любом случае, при оценке рыночного уровня зарплаты держите в голове свои обязательства.
Удачного трудоустройства!!!