Все чаще сопроводительное письмо становится обязательным при отклике на вакансию. У многих это вызывает растерянность, вдохновение покидает сразу после приветствия, часть соискателей и вовсе готовы упустить вакансию. И совершенно напрасно. Представьте, что вам представилась возможность порекомендовать важного для вас человека на работу. Эта возможность у вас есть. Этот человек - вы сами.
Так что писать, как себя рекомендовать?
1. Я то, что надо.
Для начала - обязательно упомяните, что соответствуете. Сэкономьте время рекрутера. Если не соответствуете в каких-то нюансах, то плавно обойдите это и заострите внимание на достоинствах. Например, у вас нет профильного для позиции образования (пусть будет "бухгалтер"), напишите так:
"Надеюсь, вас заинтересует мой многолетний опыт в бухгалтерии, непрерывное повышение квалификации. Полученное строительное образование позволяет мне системно подходить к рабочим вопросам и обрабатывать большие объемы информации".
2. Я могу помочь.
Чем вы можете быть полезны? Почему работодатель должен выбрать вас? Вы выполняли похожие проекты? Вы работали с такими же объемами? Что вы можете предложить нанимателю?
Не поленитесь внимательно прочесть описание вакансии: там могут быть нужные сигналы. Если этого недостаточно, посмотрите информацию о компании, ее планах, может быть интервью с первыми лицами. Так будет ясен контекст. Например, в ближайшие 2 года компания собирается выходить на рынок Казахстана, а вы как раз имели опыт работы в Казахстане. Напишите об этом.
3. Я не подведу.
Когда вы рекомендуете кого-то, вы за него ручаетесь. Вы говорите: он очень способный, он быстро работает.
Поручитесь за себя. Отметьте свои качества или знания, которые помогут вам адаптироваться в новой компании и справиться с работой. Например, вы планируете перейти из одной отрасли в другую. Найдите общее, например, способы производства работ или портрет клиента. Если такой возможности нет, просто укажите, что быстро обучаетесь (если это действительно так).
Что не надо писать в сопроводительном письме?
- Абсолютно точно - не переписывайте резюме: ваша задача - объяснить, почему ваше резюме стоит рассмотреть.
- И еще не стоит писать о причинах увольнений. Это тема для беседы.
Пишите о себе как о кандидате, на которого стоит обратить внимание. Будьте убедительны, горячи в своих аргументах. И приглашение не заставит себя ждать.
Удачных вам карьерных возможностей и работы по душе!