От увольнения не застрахован никто. Ситуации бывают разные, и не всегда работник показывает плохие результаты. Именно о таком варианте, когда ничто не предвещало и пойдет речь.
Примеры. У предприятия могут быть не лучшие времена, и компания сокращает расходы на персонал. Бывают истории, когда надо освободить место. Случается, что работник не нравится новому руководителю и в этой расстановке проигрывает. О чем следует помнить, если вдруг придется услышать: "Пиши заявление!"
1. Обсудите причину
В сторону обиды. Вы должны знать, почему вас просят уволиться. Возможно, все исправимо. Но для этого нужен честный открытый разговор. Не бойтесь и не избегайте его. Обязательно разговаривайте на эту тему. Даже если физически невыносимо - спрашивайте.
2. Обсудите сроки
Вы не планировали увольняться и не подыскивали работу. Сколько времени вам потребуется для того, чтобы найти и выйти на новую? Подумайте об этом. Допустим, 3 месяца вам нужно для поиска и выхода на новое место. Готовы ли вы к тому, что ваш стаж прервется? Обсуждайте сроки своей доработки в компании с учетом прогноза по сроку поиска. Для работодателя аргументируйте отсроченную дату увольнения необходимостью завершить и передать дела.
3. Обсудите условия
Договоритесь со своим работодателем о возможности ходить на собеседования в рабочее время, пока вы еще работаете. Это в ваших интересах. Бояться вам уже нечего - не уволят же вас дважды?
Обязательно проговорите вопрос рекомендаций. Договоритесь с работодателем о том, что он даст вам хорошие рекомендации. Постарайтесь сохранить хотя бы видимость хороших отношений. В наше время, когда рекомендателям верят безоговорочно, это важно.
4. Обсудите деньги
Если вас "попросили", обсуждайте основания. Вдруг не найдете новую работу так быстро, как предполагали? Сейчас ваша работа вас кормит. После ухода денег не будет. Поэтому, если работа официальная, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Даже если боитесь своего начальника или вам совсем неприятно спорить.
Увольняйтесь по соглашению сторон. По сложившейся практике в соглашение включаются обязательства работодателя о выплате работнику. Сумма может быть любая, обычно - от 2 окладов или средних заработков за месяц. Выгоднее считать в средних заработных платах (оклад+ премии+доплаты и пр.). Можно прописать в соглашении фиксированную сумму, указать бонусы и премии, если они выплачиваются с отсрочкой (например, премия за квартал, когда вы уходите в середине периода).
Если начальник не согласен, пусть предлагает увольнение по сокращению с уведомлением за 2 месяца, в течение которых вы продолжите работать и получать деньги. Увольнение по сокращению позволит получить вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка и встать на учет на бирже труда, т.е. рассчитывать на выплату еще 2-месячных пособий (ст. 178 ТК РФ). Итого вы сможете рассчитывать на 3 своих зарплаты после увольнения.
Кроме того, при увольнении вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если ваша зарплата выплачивается в конверте, обязательно обсуждайте размер компенсации отдельно на полную зарплату.
5. Не увольняйтесь
Если ваш начальник настаивает на том, чтобы вы увольнялись сейчас и по собственному желанию, иначе он найдет другой способ - не увольняйтесь. Не бойтесь. Помните, что уволить работника, который не нарушает трудовую дисциплину и производственные регламенты, невозможно. Поэтому продолжайте настаивать на своих условиях. В конце концов, ваше увольнение нужно вашему работодателю: рано или поздно вы договоритесь.
Если на предприятии работает профсоюз, обращайтесь за защитой ваших трудовых прав. Не бойтесь испортить отношения с начальником, потому что когда вас увольняют таким образом и вы не можете договориться - они уже ни к черту. Возможно, третья сторона сможет помочь прийти к соглашению. Быть защищенным лучше, чем быть безработным.
Конечно, оставаться там, где вас не хотят видеть, неважно по какой причине, не нужно. Но покорно исполнять волю руководителя, сдавая свои интересы, тоже неправильно. Знайте свои права и твердо, но корректно их отстаивайте. И не забывайте тем временем искать новую работу.
Стабильной вам работы!