Все же слышали о том, что рекрутер тратит 6 секунд на резюме? На что смотрит подборщик и как выбирает кандидата для приглашения? ⠀
1. Цель поиска/ желаемая должность
- Совпадает или нет с названием вакансии.
В идеале, названия должны быть идентичны. Это не значит, что нужно, создавать 100500 резюме. Достаточно одного.
СОВЕТ: назовите резюме самым распространенным наименованием должности.
Соответственно, откликаться таким резюме надо на релевантные позиции.
⠀
2. Последняя должность
- Тоже в идеале должна повторять название вакансии или быть похожей.
СОВЕТ: если должность называется непонятно или слишком общо, то лучше для целей резюме изменить ее название на более подходящее (это не обман, это нормальная практика, т.к. запись в трудовой редко повторяет названия объявлений).
⠀
3. Ключевые слова⠀
- Есть ли в резюме фразы, слова и обороты, присутствующие в описании вакансии.
СОВЕТ: при подготовке резюме отберите с десяток вакансий, которыми интересуетесь, найдите совпадения в формулировках и перенесите себе в резюме.
⠀
4. Уровень компаний/ взаимодействий
- Есть ли в резюме упоминание известных брендов.
СОВЕТ: пишите, если работали с брендами, известными компаниями, это повышает рейтинг резюме.
⠀
5. Продолжительность работы
- Срок работы на последних 2-3 местах.
Это влияет на заключение о надежности.
СОВЕТ: если есть проблемы с продолжительностью работы, то:
- или не указывайте совсем короткие периоды (несколько месяцев работы),
- или объединяйте такие периоды в один опыт,
- или используйте формат функционального резюме (смотрите соответствующую статью на канале).
Уточняйте свое резюме с учетом вашей ситуации - и откликов будет больше.
Удачных поисков и отличных вакансий!