Вот такая фраза все более часта. 40-летним приходится поднимать старые связи, совсем нерабочие, вплоть до одноклассников и бывших соседей, чтобы трудоустроиться. Почему?
По данным карьерных сайтов, каждый второй работодатель (а это 51%) признается, что возраст соискателя на вакансию часто становится причиной отказа ему.
Что же останавливает работодателей?
Формальные (озвучиваемые рекрутеру) причины:
1) Болезни
С возрастом люди болеют, это факт.
Еще один факт: 40 лет - это еще не возраст. Но все, кто старше среднего коллективного возраста, воспринимаются как немощные старики.
2) Нетехнологичность
Считается, что только молодежь хорошо разбирается в технологиях, без труда управляется с компьютером и прочая.
Опять факт: те, кому сейчас 40 - первые освоили компьютер, первые без всяких ERP-систем обсчитывали товарные остатки просто в excel, выстраивая мегаудобные таблицы. Но с инстаграмом и тиндером дружат не всегда, это да.
3) Скука
Считается, что кандидат 40+ скучает на работе, что все, что мог, он сделал в 20-25, что ему неинтересно работать.
Факт: всем интересно работать, если работодатель умеет ставить интересные задачи.
4) Характер
Опять стереотип: человек в 40+ уже состоявшийся, его не изменить, не увлечь, не переубедить, не переучить.
Факт: люди учатся всегда, на каждом этапе своей жизни. С приобретением опыта более избирательно относятся к получаемым знаниям, но учатся.
5) Негативность
Кандидату 40 лет? Он или в кризисе, или после него, а значит будет ныть или конфликтовать.
Факт: кризисы роста преследуют человека с самого рождения. Возраст - не показатель позитивности или унылости.
Настоящие причины (те, что не называют и даже не признаются себе):
1) 40+ - это человек квалифицированный и уважающий свой труд. С ним нужно считаться.
2) 40+ - это возраст без лишней наивности. Наивное зомбирование мантрами "мы лучшие", "все в наших руках", "здесь будет город-сад" часто не работает.
3) 40+ - это старик для молодого незрелого руководителя. Это почти родитель. Как управлять родителем, ребенок не знает.
4) 40+ - это семья, дети и / или распределенный баланс ценностей. Переработки без нужды и 10-часовые совещания ни о чем по выходным такому человеку не нужны. Командировки на край географии с ревизией не пойми чего или для дружеского сабантуя - тоже.
5) 40+ - это УЖЕ заработанные опыт и навыки, это развитые компетенции, поэтому платить такому работнику придется.
Есть еще одна причина, самая реальная. В нашем еще неповзрослевшем обществе 40-летние - это старики. Это люди, к которым принято обращаться по имени-отчеству или через "дядя-тетя". Так сложилось. В 40 не может быть первой свадьбы, первого ребенка. Потому что предыдущее поколение бэбибумеров в 40 лет уже отдавали детей в институты и армию, становились дедушками и бабушками. Т.е, практически, прожили жизнь, готовились к пенсии. И выглядели не очень: вечная гонка, дефицит, постоянная нужда в чем-то делали свое пакостное дело. Поэтому многие в 40 лет и выглядели много старше, и были действительно уставшими.
Так как быть 40-летнему кандидату? Отчаиваться, что не берут?
Ни в коем случае!
Вспомните, когда вы были моложе и начинали работу, предприятия так же не брали тех кто старше. Не брали новые бизнесы, потому что сами были молодые. Эта проблемы была. Была всегда и будет всегда. Эта проблема поколенческая, проблема восприятия человека старше себя, проблема очень четкой границы между "отцами" и "детьми".
Просто помнить об этом и не думать, что вы "устарели".
Искать дальше и выходить в тот коллектив, где средний возраст примерно ваш, к тому руководителю, который по возрасту вам ровесник или старше.
Вам и самим будет так комфортнее. Как говорилось в одном хорошем фильме: "Главное, найти своих и успокоиться".
Достойных вам предложений!