Часто приходится о засилье "своих" на хороших местах. Не обязательно руководящих, просто любых комфортных.
Почему так?
По данным РАНГХИС 46% соискателей сегодня находят работу по знакомству.
Так почему же, если половина людей устраиваются по протекции, все так не любят "блатных"?
Тезисно.
1. Есть 2 подхода к найму - доверительный (по рекомендациям) и компетентный (оценка навыков).
В компании, где показатели прибыли важнее добрых отношений, работает второй подход или он же с оглядкой на рекомендации.
Механизм тот же, что с отзывами: они нужны, и им доверяют.
Вроде, пока все объяснимо, и ничто не вызывает отторжения
2. Хороший специалист - если не известен, то востребован.
Но востребован он или в компаниях с компетентным подходом к найму, или во всех при наличии социальной поддержки (тех самых отзывов).
Плохого в развитии соцсвязей ничего нет. Напротив, странно, если человек работающий не нажил знакомств.
Пока опять все гладко.
3. Человек, с которым наниматель сработался на прежнем месте, с высокой вероятностью получит предложение о работе.
И такому человеку как награду за доверие (читай - верность) могут дать хлебное место (при условии, что принимающий "взлетел"). Такое место, до которого тот еще очевидно не дорос...
И вот на этом этапе как раз происходит то, что все мы так ненавидим: сватовство и кумовство. Тот самый "блат". Потому что с этого момента речь не о синергии, не о доверии, не о подтвержденном профессионализме, а часто - об охране этого самого места и места покровителя (да, больше не рекомендателя, а именно что покровителя).
Такая ситуация очень губит всех, особенно нанятого "по блату".
Значит ли это, что нужно отказываться от предложений по знакомству? Отказаться от расширения круга профессиональных знакомств?
Ни в коем случае! Иметь профессиональные контакты необходимо. Это действительно работает. В отдельных отраслях по-другому работу вообще не найти. И в целом у нас доверительная система найма.
А вот принимать предложения знакомых стоит с умом, четко оценивая для чего оно сделано. И если вас зовут вассалом короля, не всегда стоит соглашаться. Такие истории могут некрасиво заканчиваться.
Приходилось сталкиваться с "блатными" на работе? Как относитесь к такому трудоустройству?