Были ли у вас собеседования, после которых оставался неприятный осадок? Сталкивались ли вы с грубостью и прямым хамством во время поиска работы?
Если нет - отлично.
Если да - очень жаль, вам не повезло встретить непрофессиональных интервьюеров.
В любом случае, разбор "а что делать и как себя вести?" не будет лишним. Приступим.
Не будем миндальничать и прикрываться тем, что хамство - понятие субъективное. Все и всегда чувствуют и знают, что именно происходит.
- Очень приятно. Царь.
К сожалению, при отборе бывает так, что те, кто собеседуют, ставят себя выше кандидатов. Так что, знакомьтесь - царек обыкновенный. Такой собеседник может считать возможным опаздывать на час без предупреждений и извинений или наоборот держать кандидата 2 часа в бессмысленной беседе, много "якать", перебивать, постоянно отвлекаться на телефон и других людей, неуместно комментировать ответы кандидата ("ну что за повод для увольнения!", "и что, вы думаете вам все такую зарплату будут платить?", "30 лет и без детей?", "что-то образование у вас совсем непрестижное").
Почему они себя так ведут? Невоспитанность, ощущение власти над человеком, который зависит от твоего решения, бог знает, что еще.
Всегда помните, что собеседование - это переговоры. Не просьба взять в рабы, а переговоры. Притом, переговоры равных. Вы профессионал, по другую сторону стола тоже предполагается профессионал. Профессионалы уважают друг друга. Стороны выясняют, чем могут быть полезны друг другу. Это главное.
Опасаться, что сорвали стресс-интервью, не стоит. Во-первых, это целая система оценки и проходит она по-другому, плюс далеко не на все позиции. Во-вторых, даже если такая ситуация выдается за стресс-интервью, то вам уже неприятно, а значит работать комфортно с этими людьми вы вряд ли сможете.
Что делать?
- Терпеливо и вежливо отвечать на вопросы. Но в рамках своих границ.
- Не вступать в спор. Совсем.
- Если неприятно, то лучше поинтересоваться, всегда ли в таком ключе проходят собеседования на эту позицию (кстати, вот здесь или сошлются на стресс-собеседование и прекратят, потому что явка провалена, или попробуют перейти в конфликт из соображений самообороны).
- Если совсем невмоготу, максимально (!) вежливо прекратить беседу и откланяться.
2. Я вижу вас насквозь.
Есть еще один тип интервьюеров. Они без стеснения задают личные вопросы в самой невероятной форме (вместо "ваше семейное положение?" будет "с кем живете? сколько лет разницы с женой/ мужем?"), интересуются вашим детством или тем, каких животных вы держите. Знакомьтесь - дилетант обыкновенный.
Этот тип собеседователей уверен, что нужно оценить человека, а не его деловые качества, и стремится заглянуть во все тайники души незнакомого еще человека. К сожалению, такие горе-интервьюеры годами подбирают людей на одну и ту же позицию. Причина - некомпетентность и непонимание сути подбора.
При отборе профессионал руководствуется не тем, кто с кем и где живет, а ответами на простые и ясные вопросы про кандидата: может ли он выполнять эту работу, хочет ли он ее выполнять и надежен ли он. Все остальное - абсолютно ненужные действия.
Что делать?
- Личные и не имеющие отношения к функционалу вопросы пресекайте. Аккуратно, все также вежливо, но пресекайте. Ваш ответ может быть таким: "Очень интересный вопрос! Я обязательно на него отвечу, но сначала хочу понять, какое отношение он имеет к требованиям по вакансии. Поясните, пожалуйста".
Трудоустройство - это процесс отнюдь не нервный, как кажется. Это процесс, предполагающий знакомство доброжелательных друг другу людей. Потому что в конечном счете, цель у них одна. По счастью, руководителей и рекрутеров, понимающих это, профессионально и терпеливо ведущих найм на вакансии, куда больше.
Самых приятных, интересных и результативных вам собеседований!!!