Практически каждому взрослому человеку приходилось хоть раз в жизни наниматься на работу, потому как, согласитесь олигархов не так уж много, а кушать хочется всем.
Давайте рассмотрим наших, российских работодателей, этакий типовой срез. Типичный работодатель желает получить универсального работника, которого можно употребить на нескольких должностях одновременно, но за одну зарплату.
Например, главный механик одновременно становится в наших реалиях и оператором крана, когда это необходимо, и электриком, когда это необходимо, и специалистом по содержанию зданий, когда это необходимо, и специалистом по охране труда. Главный бухгалтер должен быть и юристом, и экономистом, и менеджером, и референтом и т.д. и т.п. Менеджер должен быть не только менеджером и выполнять план продаж, он еще может выполнять массу личных поручений руководства, никаким боком не относящихся к его работе.
Абсолютно повальным нарушением наших коммерческих предприятий является сверхурочная эксплуатация женщин. Вы представляете, многие руководители даже не знают о том, что у женщин другая норма труда, они весьма удивляются этому сообщению. Таким образом, когда женщина трудится ровно такое же время, как и мужчина – с 9-00 часов утра до 18-00 часов вечера, это является нарушением трудового законодательства.
Но наши работодатели научились его обходить и ничего не доплачивать за переработку. Они заключают трудовой договор на одну норму рабочего времени, а фактически, женщина работает другую норму за ту оплату труда, на которую она договаривалась с работодателем. Получается такая интересная ситуация, с одной стороны, женщина имеет право встать и уйти с работы в 17.12 часов, так как, это прописано в ее договоре, а с другой стороны, никуда она уйти не может до шести часов вечера, потому что, это не понравится работодателю.
К сожалению, у этой ситуации есть отягчающее обстоятельство. Как правило, в трудовом договоре прописывается не вся заработная плата, а только ее официальная часть, из которой работодатель и уплачивает налоги. И вот для того, чтобы получить всю заработную плату, женщина и вынуждена отрабатывать сверхурочно.
Но не думайте, что не защищены только женщины. Такая же ситуация происходит и с мужчинами. Большинство отечественных предприятий не хотят оплачивать переработку. Например, вас вызывают на работу в субботу и никак этот вызов документально не оформляют, ну подумаешь, там часа на три всего-то. Да, но это ваш выходной день, это часы, оплачиваемые вдвойне, согласно Трудового Кодекса РФ. А уж про каждодневную переработку можно и не напоминать начальству, это в нашей стране считается нормой. Однако, в США оплата происходит по отработанным часам, чем их больше, тем больше оплата, а работники, имеющие переработку, ставятся в пример остальным. Согласитесь, что мотивационный стимул в виде получения дополнительной оплаты, это вещь довольно мощная, оказывающая позитивное влияние на работника, не то, что нарастающее недовольство от бесплатного использования его труда, которое может привести к увольнению.
Зачастую у сотрудника «воруется» время его обеденного перерыва, для многих знакома ситуация, когда надо убежать с работы на обеденный перерыв, иначе будешь работать, так как, границ у наших работодателей, действительно, нет. Как ни странно, но нарушением личного времени сотрудника занимаются и сами сотрудники, плохо воспитанные либо слишком по карьеристки настроенные. Если таким сотрудникам взбредает в голову поработать в обеденный перерыв, то они совершенно уверены в том, что все остальные должны быть настроены также.
Время – это главный ресурс любого человека, наше время никто не должен ни воровать, ни использовать не по тому назначению, которое необходимо нам, тем более, что время обеденного перерыва является неоплачиваемым и вы его никому не должны, что бы там вам не говорили.
Следующим массовым нарушением среди коммерческих предприятий в отношении прав сотрудников является то, как они предоставляют отпуск. По мнению коммерсантов отпуск можно предоставлять не в том количестве, которое указано в законодательстве, а в том, которое удобно владельцу бизнеса. Например, от нескольких работодателей точно я слышала такую фразу: «У нас отпуск 30 дней в году», но, позвольте, откройте официальный документ и изучите какой годовой отпуск действительно полагается сотрудникам в этом регионе. Ах, там минимум 44 календарных дня, да? Но вот Вася Пупкин или Маша Пупкина решили то, что на их предприятии будет 30 и все тут. Какая экономия, не правда ли? Не надо оплачивать лишних две недели отпуска, а учитывая тот факт, что еще и отпуск этот могут оплатить только из официальной части, экономия коммерсанта становится еще большей.
К сожалению, на многих коммерческих предприятиях до сих пор существует практика, когда вновь принятого сотрудника не оформляют на работу сразу же официально, как положено, и, поэтому, сотрудник теряет дни своего отпуска, которые начинают ему считать только с момента официального трудоустройства. Я сталкивалась с такими случаями, когда сотрудника не оформляли официально больше года, вот и представьте себе, сколько отпускных он потерял.
На общем фоне коммерческих предприятий особенно отличаются представители сферы торговли. Вот уж кому совершенно фиолетово на то, в каких условиях трудятся люди. Зачастую, это подвальные помещения без единого окна, зато под тремя видеокамерами.
Почему же в нашем Отечестве столько нарушений в сфере трудового права? Я считаю, что государственные инспекции в сфере труда работают из рук вон плохо. Никаких они нарушений нигде не видят, пока им их на блюдечке с голубой каемочкой не положат. Работодатель может предоставить инспекции любой ответ, который сочтет нужным и инспекция не будет его проверять. Это касается, допустим, сотрудников, работающих неофициально и не получивших свой расчет при увольнении. На запрос трудовой инспекции предприятие просто даст ответ о том, что такой-то у нас не работает и все. Дальше именно работнику предстоит собрать необходимые доказательства своей работы и идти в суд, а трудовая инспекция просто стоит в сторонке. А зачем они тогда нужны? Если, практически, все вопросы переадресовывают в судебные инстанции.
Ненадлежащие условия труда также не интересуют наши трудовые инспекции, потому что, миллион таких мест с нарушениями освещенности помещений и т.д., но работают же много лет.
Совсем недавно стал подниматься вопрос о том, что в России необходимо реформировать структуру и систему органов опеки и попечительства. Так вот, заняться надо не только ими, но и органами, призванными охранять интересы работников, как то не видно их работы.