Психологические исследования пролили свет на различные аспекты рабочей среды, которые могут повлиять на риск развития депрессии у сотрудника, такие как напряжение на работе и отсутствие полномочий по принятию решений. Авторы исследования Эми Джейн Задоу и ее коллеги предполагают, что многочасовая работа, которая становится все более распространенной, также может увеличить риск развития депрессии у сотрудника.
Задоу и ее команда провели продолжительное исследование, чтобы выяснить, может ли длительная работа предсказать развитие серьезных симптомов депрессии через год. В исследовании приняла участие окончательная выборка из 1084 австралийцев, которые работали не менее 35 часов в неделю. Сотрудники завершили оценку на начальном этапе, а затем еще раз через год. В анкетах им предлагалось указать количество часов, которые они отработали в неделю, с категориями 35-40, 41-48, 49-54 и 55 или более часов.
Опросы также включали оценки основных депрессивных симптомов, вовлеченности на работе (например, "На моей работе я чувствую прилив энергии") и климата психосоциальной безопасности (например, "Высшее руководство действует решительно, когда возникает озабоченность психологическим статусом сотрудника").
Исследователи использовали множественный логистический регрессионный анализ для поиска новых случаев серьезных симптомов депрессии на 12-месячной отметке после учета исходных симптомов. Когда исследователи исключили участников с легкими симптомами депрессии, те, кто принадлежал к группе, работающей 41-48 часов в неделю, или группе, работающей более 55 часов в неделю, показали повышенный риск развития симптомов депрессии.
Интересно, что анализ посредничества показал, что вовлеченность в работу была связана с более высоким риском симптомов депрессии из-за более длительного рабочего времени, опять же для группы, работающей 41-48 часов, и группы, работающей более 55 часов. Задоу и ее коллеги говорят, что это открытие говорит о том, что сотрудники, которые сильно поглощены своей работой, рискуют развить серьезные симптомы депрессии, посвящая работе слишком много часов.
Анализы выявили еще одно поразительное открытие. Было установлено, что работа в организации с плохим климатом психосоциальной безопасности — это означает, что организация не уделяет приоритетного внимания психическому здоровью сотрудников — утроила риск развития у сотрудников симптомов глубокой депрессии. Исследователи отмечают, что приверженность рабочего места психическому здоровью, вероятно, связана со многими другими факторами работы, которые могут повлиять на симптомы депрессии, такими как рабочая нагрузка, давление на рабочем месте и домогательства на рабочем месте.
В то время как многие организации выступают за вовлечение сотрудников, предлагая это для повышения благосостояния и производительности сотрудников, авторы исследования предупреждают, что это может быть не идеальным подходом. “Эти выводы важны, потому что они предполагают, что политики и клиницисты должны сосредоточить усилия на улучшении климата для психологического здоровья, и рассмотреть потенциальные последствия определения приоритетов и вознаграждения за участие в работе, чтобы предотвратить новые случаи серьезной депрессии”.