1. Типовые условия трудового договора на сезонную работу
Трудовой договор на сезонную работу всегда актуален. Он заключается на определенный период (сезон), в течение которого природные условия позволяют выполнять эти работы (часть 2 статьи 58, абзац 4 части 1 статьи 59, часть 1 статьи 293 ТК РФ).
Такое соглашение включает ту же стандартную информацию и условия, которые характерны для других срочных трудовых договоров: в частности, место работы, срок и основание срочности, другую обязательную информацию и условия в соответствии с частями 1, 2. искусства. 57 ТК РФ.
Обязательно необходимо указать условие сезонности работы (ч. 1 ст. 294 ТК РФ).
Необходимо учитывать некоторые нюансы при прописывании в договоре трудовой функции сотрудника, условия отпуска и условия проверки.
Обеспечение всех условий и с учетом указанных нюансов и в том случае, если вы являетесь микропредприятием или некоммерческой организацией. Единственное отличие - в форме, в которой вы оформляете договор, но об этом мы поговорим ниже.
2. Трудовая функция в трудовом договоре
В трудовом договоре важно указать функцию, согласно которой в силу природных условий она может выполняться только в течение определенного периода (сезона), то есть не более 6 (шести) месяцев. Больше - если это разрешено федеральным отраслевым соглашением для вашей организации (ст. 293 ТК РФ).
Желательно, чтобы такая работа была внесена в специальные списки сезонных работ. Обычно они устанавливаются в федеральных отраслевых соглашениях с учетом ч. 2 ст. 293 ТК РФ.
Очень важно прописать в контракте такую работу, которая не включена ни в один из указанных списков сезонных работ и отраслей, даже если вы определили эту работу как сезонную, например, в вашем внутреннем местном нормативном акте. В противном случае возможны претензии контролирующих органов и риски. Чтобы их избежать, можно рассмотреть вариант заключения с работником срочного договора на выполнение временной работы (до двух месяцев).
3. Условия договора на выполнение сезонных работ.
При установлении срока необходимо заключить трудовой договор, до какого периода (сезона) был заключен договор, в течение которого выполняются сезонные работы. Мы уже обсуждали этот термин выше.
Желательно указать конкретную дату окончания сезонных работ, если она известна. Если дата неизвестна и вы предписываете заключить договор до окончания определенного периода (сезона), рекомендуем указать, как определяется его окончание. Это позволит избежать споров с сотрудником.
Если для вашего случая период окончания сезона, в течение которого проводятся сезонные работы, не установлен в отраслевом (межотраслевом) соглашении, рекомендуем определить его, например, в локальном нормативном акте с учетом части 1. искусства. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
4. Условия испытательного срока в договоре при выполнении сезонных работ.
Вы можете прописать условие в трудовом договоре об испытательном сроке, только по соглашению сторон. Исключением являются случаи, когда проверка не может быть установлена, например, если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев или работник является одним из тех, для кого проверка не установлена, в соответствии с частью 1, абз. 4, 8 ч. 4 ст. 70, арт. 289 ТК РФ. При этом продолжительность данного срока не должна превышать 2 (двух) недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.
5. Условия об отпуске работника
Каждому работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Обязательно прописать это условие о времени отдыха работника в договоре, если оно отличается от общепринятых.
Если сезонный работник имеет право на другие отпуска, то их условия (включая их продолжительность) также должны быть прописаны, как в трудовых договорах обычных работников. Особенности не предусмотрены законом. Например, для ненормированного рабочего дня установить сезонному работнику не менее трех календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
6. Дополнительные условия
Вы можете прописать в договоре с сезонным работником любые дополнительные условия, если они не ухудшают его положение. Кроме того, вы можете дополнительно указать следующие условия:
- обязанность работника письменно уведомить о досрочном расторжении договора за 3 календарных дня. Так вы проинформируете сотрудника о требованиях ч. 1 ст. 296 ТК РФ;
- об обязанности письменно уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности организации, сокращением численности или штатного расписания работников, подписанное не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК Российской Федерации).