У нас на последней работе повышали - только если напишешь заявление об уходе))
Причём, одни - умело этим пользовались. И периодически писали такие заявы во время авралов. И получали в итоге в полтора раза больше коллег с аналогичной должностью.
Зато нормальные, устав ждать повышения - находили себе другое место и также писали заявление. Только вот, когда им начинали обещать золотые горы - недоумевали - "Да зачем вы мне теперь нужны, меня уже ждут там".
Как говорил мой бывший руководитель: "хорошая зарплата бывает только в первый раз")
То есть в некоторых компаниях проще обосновать более высокую ЗП нового сотрудника, чем обосновать повышение ЗП стареньким) Ну и как мне объясняли старожилы на прошлой работе - поднимешь з/п одному - остальные тоже захотят.
Вот только....
В подавляющем случае история проще:
0. Чувствуешь себя незаменимым
1. Пишешь заявление
2. Его без вопросов подписывают
3. Компания нанимает нового, который работает не хуже
4. Profit
И даже если:
5. Набирают двух человек, с зарплатой каждому в 2 раза больше и начальство радуется, что теперь стало хорошо.
То тебе от этого уже не легче.
Так и живем....