Внедрение системы управления профессиональными рисками в российских организациях и ее интеграция в системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, системы менеджмента качества и системы управления охраной труда является актуальной задачей, связанной с рядом методологических и компетентностных проблем.
Для решения этих проблем и минимизации рисков необходимы соответствующие инструменты. Помимо технического и технологического фактора снижения профессиональных рисков, необходимо учитывать человеческий и организационный факторы.
Потенциал компетентности как инструмент снижения количества и тяжести несчастных случаев является аксиомой. На этом этапепрофессиональнаякомпетентность специалистов по охране труда становится одним из основных инструментов эффективного управления профессиональными рисками.
Компетентность специалистов по охране труда от Института прогрессивных технологий на достаточно высоком уровне, что помогает осуществлять услуги на любом предприятии.
Накопленный опыт использования в оценке и управлении профессиональными рисками в международных компаниях привел к практике простых пошаговых процедур со стороны менеджеров по безопасности в организациях. Однако в российском законодательстве вобласти методологии управления профессиональными рисками и области ее практического применения не всеоднозначно. Специалисты по охране труда сталкиваются с проблемами, которые трудно или невозможно решить на нынешнем уровне их профессиональной компетентности.
Таким образом, оценка специалистов по охране труда по степени готовности и способности реализовать свои компетенции в области выявления, оценки и управления профессиональными рисками, а также состояние их базовых знаний могут предоставить работодателям и топ-менеджерам необходимые инструменты для повышения эффективности системы управления профессиональными рисками.
Роль компетентного специалиста по охране труда влияет на выбор и формирование стратегии организации по улучшению условий и безопасности труда на основе научно обоснованного подхода к управлению профессиональными рисками.
Неоднозначность выбора метода оценки профессиональных рисков, подходящего для данной отрасли и специфики производственной деятельности, объясняется следующими обстоятельствами.
Во-первых, в России отсутствует единая методология,и в то же время предлагается значительное количество различных методологических подходов к управлению профессиональными рисками. В таком случае работодатель имеет право выбрать эффективный метод для своего производства, но здесь у специалистов по охране труда возникают первые трудности. Сегодня в России насчитывается около 100 методов и подходов к оценке профессиональных рисков, подготовленных и предложенных работодателям.
Оцениваются профессиональные риски:
– прямым и косвенным методом;
– использование качественного, количественного или полуколичественного метода;
– нормативным, научно-методологическим, экспертным или международным методом;
– методом прогнозирования индивидуальных рисков, методом прогнозирования групповых рисков или рисками всей организации;
– индивидуальным методом с учетом или безучета персональных данных сотрудников.
Большинству специалистов по охране труда трудно изучить их и выбрать лучший для своей организации.
Во-вторых, все еще существуют концептуальные проблемы с оценкой рисков. Различные концептуальные аспекты методологии повышают сложность анализа методов и сложность выбора оптимального для внедрения в производство.
Например, риски оцениваются в контексте профессиональной медицины (риск ухудшения здоровья сотрудников), в контексте безопасности (производственные риски), в контексте охраны труда (профессиональные риски), в контексте фонда социального страхования (классы профессиональных рисков организации), в контексте эффективного управления (управление рисками).
На этом этапе недостаточно компетентный специалист по охране труда осознает недостаток своих базовых профессиональных знаний и не способен принять правильное решение, которое необходимо работодателю.
Это приводит к третьей группе проблем – группе компетенций. Влияние личности изучается как основным фактором предотвращения несчастных случаев доказывают,что эффективное управление профессиональными рисками требует не только высококвалифицированных менеджеров, но и высококвалифицированныхспециалистов по охране труда. Поэтому, помимо проблем методологического характера, по мнению авторов, существуют проблемы, связанные с низкой профессиональной компетентностью специалистов организаций по охране труда, от которых зависит непосредственное и ведущее участие в организации эффективной системы управления профессиональными рисками для определенного производства.
В соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по охране труда» специалист по охране труда 6-го квалификационного уровня должен выявлять, анализировать и управлять профессиональными рисками в организации;специалист по охране труда 7-го квалификационного уровня должен оценивать эффективность систем управления охраной труда и профессиональными рисками, разрабатывать корректирующие действия, разрабатывать и повышать эффективность этих систем. Таким образом, данный профессиональный стандарт также создает потребность в специалистах высокого уровня профессиональной компетентности в области охраны труда для организации.
Исследование авторов показало, что уровень профессиональной компетентности специалистов по охране труда в организации в области определения профессиональных рисков будет зависеть от:
- базовое образование специалиста по охране труда;
- профессиональное развитие, включая выявление и методологию оценки профессиональных рисков;
– опыт работы в качестве специалиста по охране труда в организации, в том числе опыт работы в области оценки профессиональных рисков;
– корпоративные стандарты и процедуры для профессиональных систем управления рисками;
- мотивация руководителей и менеджеров всех уровней в компании.
Выявлено, что уровень профессиональной компетентности специалистов по охране труда, их опыт работы,способность обучать и мотивировать сотрудников организации –часто определяют выбор методологии оценки профессиональных рисков и эффективность управления рисками.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Какие преимущества дает система управления охраной труда для работодателя?
Спасибо и до новых встреч. Редакция канала будет благодарна Вам за комментарии и пожелания. Подписывайтесь на канал и получайте самые свежие интересные статьи. Кликайте на лайк и делитесь с друзьями в социальных сетях.