Поиск работы - почти всегда стресс для любого человека.
Как не попасть в ловушку мошенников и не потерять время, а иногда и деньги.
Самое первое с чего начинают почти все - просмотр вакансий на разных сайтах.
Самое главное, чего стоит избегать - неизвестные ресурсы и бросские объявления.
Мошенники чаще всего используют сложные названия "работодателя", чаще всего на английском языке, а так же обещания быстрого заработка с первого дня работы.
Самые популярные вакансии - оператор call-центра.
Обычно, от соискателя не требуется никаких навыков. Обещание обучить всему предусматривает отсутствие заработной платы на период обучения.
Такие объявления следует пролистать не задумываясь, потому, что ни в одной реальной компании не набирают сотрудников без оплаты. Зачастую, на период испытательного срока и обучения предусмотрена меньшая зарплата, но она есть. Уменьшение оплаты связано, как правило с тем, что новый неопытный сотрудник выполняет не весь объем работы, нуждается в наставнике, поэтому сумма, которую он недополучает выплачивается наставник в качестве премии.
Бывают объявления о вакансиях без указания зарплаты.
Это довольно частая история. Примерно четверть объявлений о вакансиях не содержат информации о размере заработной платы.
Возможно это объявление разместил не работодатель, а посредник, который предложит подобрать для вас вакансию.
Но здесь как раз и может крыться подвох.
Заключая договор с посредником, вы оплачиваете информационные услуги. То есть посредник подберёт для вас вакансии из имеющихся на рынке в соответствии с вашими пожеланиями.
Эти вакансии во-первых, могут быть не актуальными, а во-вторых, трудоустройство для вас не гарантировано.
В любом случае, вы можете сами осуществить подбор, воспользовавшись меню поиска на одном из профессиональных сайтов.
Бывает так, что работодатель сам ещё не определился с размером оплаты для новой должности.
Например, компания открывает новое для себя направление и создает новую должность со сложным смежным функционалом.
Бывает, работодатель хочет определиться с зарплатой в процессе подбора кандидата, выслушав пожелания от соискателей и спросив, сколько они получали на прежнем месте.
Бывает и так, что в условиях изменяющегося рынка, работодатель не может найти сотрудника на вакансию с имеющимся уровнем оплаты и вынужден предложить больше.
Но остальным сотрудникам на аналогичных должностях, предложить больше не может. И тогда, что бы не демотивировать остальных, зарплата скрывается.
Еще одна возможная ситуация: в подразделение ищут специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хотят это афишировать коллегам.
Ещё одна из возможных причин: сумма слишком скромная.
Если работодатель понимает, что зарплата маленькая (ниже рыночного уровня), но не готов предложить больше, он надеется привлечь кандидатов другими преимуществами этой работы. Например, интересным функционалом, получить уникальный опыт, поработать с лучшими профессионалами, корпоративными мероприятиями (фитнес со скидкой, поездки за город). Или скромный размер оплаты компенсируется другими бонусами - разными льготами и расширенным социальным пакетом. Вот на этих преимуществах и акцентируется внимание в описании вакансии, а о зарплате умалчивается.
В любом случае, просмотр вакансий на сайтах не единственный способ найти работу.
Разместите свое резюме с указанием желаемой зарплаты.
Расскажите друзьям в соцсетях о том, что вы находитесь в поисках новой работы.
И не стесняйтесь спрашивать об условиях работы и оплаты у работодателя при первом контакте по телефону. Так вы избежите ненужных трат времени и сил на поездки.