Наблюдая за ситуациями на рынке труда, мы часто задумываемся – почему работодатели не думают о будущем компании, почему они оставляют сотрудников без средств к существованию, почему они позволяют себе относиться к тем сотрудникам, кто им не нравится, как к отработанному ресурсу или био-мусору?
Многих волнует этот вопрос. Что такое репутация сегодня? Но ведь за каждым брендом работодателя всегда стоят его сотрудники! Такие же люди как и соискатели, только внутри компаний, а не снаружи.
Почему же мы сталкиваемся с конфликтами на рынке труда, то у Тинькофф, то у Xsolla, то у других российских компаний?
В то же время парадоксально то, что чем крупней работодатели, тем больше они вкладываются в развитие собственного бренда, но тем меньше они обучают и адаптируют сотрудников, стараются минимизировать текучку персонала, заботятся о культуре и развитии.
Понимает ли руководство компании, что, исчерпав все возможности рынка труда, он не сможет найти для себя новых сотрудников?
На сегодняшний день, кадровый голод в различных сферах налицо. Во многих компаниях ищут нужных сотрудников за любые деньги.
Причина кадрового голода кроется в отсутствии полноценной образовательной системы, которая бы обладала планированием и обучала востребованные специальности.
Возникает такое чувство, что сегодня в ВУЗах идет обучение по принципу «любой пригодится». Поэтому и возникает массовое обучение только юристов, психологов, коммерсантов. В то же время нормального электрика не сыскать. Разумеется это лишь пример. Но он очень показателен.
И снова возвращаемся к основной теме сегодняшней статьи.
А почему некоторые компании сегодня считают, что, если все ресурсы выжаты из работника и он больше не сможет дать организации ничего полезного, то его можно выбросить как био-мусор, иногда даже без выходного пособия или компенсации? Бывает и такое! Как правило, бывшие сотрудники жалуются на компанию в интернете.
Рынок труда не только не пополняется, но даже и сокращается. Все равно работодателям нужно будет изменить свои подходы, в том числе это связано с тем, что смертность превышает рождаемость, и эта тенденция пока не в лучшую сторону. В то же время, мы видим, что замещение низкокачественного труда мигрантами – костыль, временное решение проблемы, не более того.
Именно поэтому работодателям рано или поздно придётся задуматься о нормальном отношении к работнике на всех этапах его жизненного цикла в фирме, включая увольнение. В культурном плане придется изменить ценности и заменить жесткие требования работать 24х7, принуждающие людей к выгоранию. Также придется не обращать внимания на пол и прочие гендерные критерии отбора, которые нигде не упоминаются, но почти везде применяются.
То, что мы можем сделать со своей стороны – рассказать о способах борьбы с выгоранием и помощью уволенным сотрудникам найти "экологичного" работодателя. Такие компании точно существуют!
Наш эксперт Наталия составила чек-лист о профессиональном выгорании, в котором вы найдете подсказки почему это с нами происходит и первые шаги преодоления проблемы. Просмотреть и скачать его можно после регистрации на нашем сайте, ссылка в профиле.
Всем, кто подпишется на нас, обещаем успех в карьере. Проверено!