Помимо основных вопросов о сильных и слабых сторонах будущего сотрудника есть те, которые спрашивать некорректно и даже незаконно, т.к. они могут нарушать границы кандидата как личности, что защищено этикой и законом. Давайте разберёмся вместе с юристом нашего центра, что спрашивать уместно, а что нет👇🏻
Семейное положение — работодатель в праве знать из-за взаимосвязи с заработной платой: необходимо ли выплачивать алименты, выделять декретные средства.
Но спрашивать собирается ли сотрудник заводить детей — незаконно. Отказ по семейному положению неприемлем. Поэтому должен быть озвучен иной фактор.
Взгляды, убеждения, гендер, национальность (без влияния на прописку), ориентация — отказ по этим причинам нарушение. По национальности можно спросить то, что касается работы — традиции. Но аккуратно, не нарушая закон о дискриминации по национальным признакам.
Здоровье — если по трудовому кодексу необходимо идеальное здоровье, либо прохождение медосмотра каждый месяц, то это напрямую влияет на качество работы. Но не забываем про закон об инвалидности, который запрещает работодателям дискриминировать квалифицированного работника с инвалидностью.
Информация с прошлой работы — здесь ответственность сотрудника, отвечать или нет, исходя из того, что было в договоре о конфиденциальности данных. Работодатель не может знать что секретно, а что нет.
Финансовое состояние — о дополнительных заработках работодатель узнает в любом случае, ведь бухгалтер делает отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования. О наличии ИП начальник должен знать.
Незаконно спрашивать о кредитной истории и наличии задолженностей, это не причина отказа в работе.
Судимость и аресты — важен не арест, а приговор. Работодатель не имеет право интересоваться арестами, но должен спросить о судимости и проверить ее.
Недвижимость — это вопрос начисления заработной платы. Например, сотрудник арендует квартиру, и нужно понимать сроки платежей. В некоторых случаях практикуется написание заявления в бухгалтерию для того, чтобы зарплата приходила раньше.
Можно сделать вывод, что законны только те вопросы, которые напрямую связаны с работой.
С уважением, юрист NTP CENTER Юлия Александровнка.
#ntpcenter #ntpcenter_услуги #ntpcenter_бизнес #собеседование #собеседованиенаработу #работадатель #сотрудники #вопросы #вопросынасобеседовании
⠀