При появлении новой вакансии HR-специалисты или сами работодатели начинают работать над ее описанием, чтобы дальше предложить соискателю. Некоторые такие описания реально настораживают или отталкивают, потому что не совсем удачно составлены.
Давайте обратимся к некоторым таким фразам. Думается, что этот разбор будет интересен как соискателю, так и кадровику.
«Молодой и дружный коллектив»
Эта фраза в вакансиях уже довольно избита, чаще всего пишется шаблонно и кажется, что не совсем корректно описывает некоторые коллективы. К тому же, такая формулировка наводит на мысль, что коллектив может быть настолько «молодой», что это может отражаться или на размере зарплаты, или вероятности ненормированного рабочего дня, или не очень высокого уровня профессионализма сотрудников.
«Оплата по договоренности» (или «после собеседования»)
Это может читаться так: мы сначала на вас посмотрим, оценим, потом решим сколько вам платить. Без конкретных цифр по оплате труда вакансия теряет свою ценность и привлекательность. Соискатель понимает, что может потратить свое время на работу с резюме, приезд на собеседование, а в результате услышать ту сумму оклада, на которую не согласен трудоустраиваться. В итоге получаются необоснованно затраченные ресурсы. Лучше, конечно, изначально указывать размер оплаты труда.
«Желание зарабатывать»
Не очень понятно, что может означать эта фраза, и что в нее вкладывается. Желание зарабатывать есть практически у каждого соискателя, иначе он не был бы соискателем. В этой формулировке можно подтекстом увидеть указание на ненормированный график, чрезмерно большой объем работы, низкий уровень зарплаты либо текучку кадров.
«Оформление по ТК» (соц.пакет, оплачиваемый отпуск, больничный лист и тд)
Фразу «Оформление по ТК» может использовать любая компания. Возникает вопрос – компании больше нечего предложить, кроме того, что и так гарантировано законодательством страны? Хотелось бы видеть в вакансии какую-то иную мотивирующую информацию.
«Нам нужен человек, который не только…»
Как это знакомо, когда, устраиваясь на одну должность, начинаешь сталкиваться с совмещением дополнительных обязанностей, не оговоренных при трудоустройстве. В этой фразе можно заранее увидеть ожидания работодателя. Возможно, вам предложат за один оклад управляться с объемом работ нескольких сотрудников. Будьте на чеку.
Однако, справедливости ради, стоит упомянуть, что есть профессии, которые включают в себя широкий спектр навыков и работ (например, творческие специальности). В этом случае хотелось бы видеть четкий список рабочих задач для данной должности.
«Ищем стрессоустойчивых»
Сегодня работники достаточно часто сталкиваются с переработками и напряженными ситуациями на рабочем месте. Это неизбежно во многих сферах деятельности. Есть компании, которые стараются компенсировать сотрудникам затраченную энергию дополнительными выходными или премией, различными бонусами. Однако, фраза о поиске стрессоустойчивых сотрудников говорит о том, что соискатель уже изначально должен быть готов к дедлайнам, нервному напряжению, стрессу на работе. Есть сомнения, что кто-то захочет выбрать эту работу.
Если вакансия подразумевает многозадачность и готовность сотрудника на ее решение, то лучше так и указать – профессионал правильно поймет подобную формулировку.
«Кофе и печеньки бесплатно»
Честно говоря, это больше напоминает работу за еду, нежели какой-то бонус. Работодатель, желающий создать сотрудникам комфортные условия для работы, не будет привлекать кандидатов наличием в офисе кофемашины или печенек. Эта плюшка будет иметь место по умолчанию.
А с какими интересными или странными фразами в вакансиях сталкивались вы? Как на них реагируете как соискатель?
Субботина Самира для Belmeta.com
Подписывайтесь на наш канал и будьте в курсе новостей на рынке труда - Belmeta. Работа в Беларуси .
#работа #вакансии #найти работу #трудоустройство #поиск работы