SMART – метод, позволяющий продуктивно ставить задачи и достигать цели. Нужно установить сроки, определить участников и раздать им точные задачи. И уже с первых минут работы, вы будете четко понимать, кто и когда выполнит свою часть работы.
Давайте вместе разберемся – как при помощи SMART мы достигаем цели.
Что такое SMART?
Впервые этот метод опубликовал психолог Эдвин Локк. В своей статье он четко разъяснил, чтобы добиться эффективности работы, нужно четко задать цель ее выполнения. Это был 1968 год.
Позже, Джордж Доран, объединил воедино достижения цели, и стал пользоваться аббревиатурой SMART.
Достигаем цели с методом SMART
Specific (конкретность) – четко поставленные задачи, дадут четкие результаты.
Measurable (измеримость) – нужно определить критерии, по которым будут определяться измерения достижений цели.
Achievable (достижимость) – нужно определить, все ли мы имеем для того, чтобы достичь этой цели - опыт, ресурсы.
Relevant (значимость) – нужно определить, насколько важен для компании будет результат, если мы достигаем цели.
Time bound (ограниченность во времени) – нужно обязательно установить срок (дедлайн) выполнения задачи. Это поможет контролировать как продвигается работа.
А вы пробовали использовать этот метод в бизнесе или в жизни? Пишите свой опыт и результаты в комментариях.
Итог:
Все мы достигаем цели по-разному. Но самое главное – это правильно задать путь продвижения.
Я коуч, с опытом работы более 10 лет. Помогаю людям избавиться от своих страхов и смело идти к поставленной цели. Приходите на мои коуч сессии и вы поймете, насколько важно быть уверенным в себе и в своих действиях. Не сомневаться в следующем шаге.
Спасибо, что дочитали статью до конца. Подписывайтесь на мой канал, где все только самое интересное и самое полезное.