Доброго времени суток, подписчики и читатели канала. В России распространена практика, когда работодатель ставит начало отпуска на выходные дни или же весь отпуск пытается раздробить на выходные. О законности таких условий расскажу в этой статье.
Работодатель ставит начало отпуска на выходные дни.
Прежде, чем дать исчерпывающий ответ, приведу несколько положений закона (для того, чтобы в случае их нарушения, вы могли открыть эту статью и защитить свои интересы).
Статья 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Далее, как следует из письма Министерства труда и социальной защиты:
Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Следовательно, начало отпуска может совпадать с выходным/праздничным днём.
Работодатель дробит ваш отпуск на выходные дни.
Закон содержит указание насчет дробления отпуска, ознакомьтесь и запомните на всю трудовую жизнь:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Думаю, вы догадались, что раздробить отпуск по выходным/праздничным дням и соблюсти требование о том, чтобы одна часть была не менее 14 дней невозможно.
Министерство труда и социальной защиты также обращает на это внимание:
Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.
Подписывайтесь на канал, будем рады ответить на ваши вопросы в комментариях.
#отпуск #работник #закон #право #работник