Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале адвоката Арсения Токарева. Сегодня поговорим о трудовых правоотношениях, а конкретно на нюансах, которые связаны с уходом в отпуск. Разберём основные моменты и сделаем ссылки на законодательство. Давайте разбираться.
I. Право на отдых
Стоит начать с базовый понятий. При заключении трудового договора вы автоматически получаете право на предоставление оплачиваемого отпуска. Отпускной период начинает высчитываться с момента подписания договора. Если вы сменили место работы, то согласно Трудовому кодексу имеете право уйти в отпуск только через 6 месяцев (статья 122 ТК). Данное правило распространяется только на первый год работы в новой компании.
Право уйти в отпуск в любое время есть у следующих категорий граждан:
- Сотрудники, которые были вызваны из отпуска
- Сотрудники, воспитывающие инвалиды до 18 лет
- Сотрудники, имеющие 3 детей до 12 лет
II. Длительность отпуска
Согласно Трудовому кодексу, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней (статья 115 ТК). Вы имеете право взять весь срок или разбить его на части. При этом часть отпуск не может быть менее 14 дней. В качестве исключения можно привести работников образовательной сферы (педагоги) с длительностью отпуска от 42 до 56 дней и работников с инвалидностью - 30 дней.
III. Дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы
1) Дополнительные дни положены работникам с ненормированным графиком. Данный момент обязательно прописывает в трудовом договоре. Согласно Трудовому кодексу такие работники должны получать не менее 3 дней дополнительно (статья 119 ТК).
2) Вредное и опасное производство
Согласно статье 117 Трудового кодекса вы имеете право получить 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
3) Крайний Север и приравненные территории
Работники данного региона имеют право получить дополнительно 24 дня к отпуску. Для приравненных территорий предусмотрен дополнительный отдых 16 дней (статья 321 Трудового кодекса).
4) Специальные должности
Полный список вы можете посмотреть в Постановлении Правительства № 781. В качестве примера можно привести врача общей практики. После пребывание в должности в течение 3 лет к отпуску добавляются 3 дня ежегодно.
III. Продление или перенос отпуска
Обратимся к статье 124 Трудового кодекса. В ней сказано, что продление отпуска возможно в следующих случаях:
1) Болезнь работника
2) Призыв на военные сборы
3) Если отпуск выпадает на праздничные (нерабочие) дни
При этом стоит отметить, что болезнь ребёнка или близкого родственника не является основанием для продления отпуска, если иное не предусмотрено в локальных документах организации.
Обратимся к статье 112 Трудового кодекса. Перенос отпуск возможен в следующих случаях:
1) Работодатель не уведомил работника об отпуске за 2 недели
2) Работодатель не выплатил отпускные. Обязан выплатить за 3 дня до отпуска
IV. Ответственность работодателя за непредоставление отпуска
Обратимся к статье 5.27 Трудового кодекса РФ. Работодатель понесет ответственность в виде штрафа в следующих случаях:
1) Не предоставил работнику отпуск в течение 2 лет
2) Не предоставил отпуск работнику младше 18 лет
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.
#Право #законы #работа #отпуск #юридические тонкости